Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (*) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Éste requisito será exigible sólo a partir de agosto del 2017. Hasta Julio del 2017 inclusive, se exigirá a los profesionales de la educación contar con un mínimo de 6 años de experiencia profesional. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Misión

-Al Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.  Velar por el logro de los Objetivos Fundamentales y Contenidos Mínimos Obligatorios del Marco Curricular vigente en los alumnos de los establecimientos educacionales dependientes de la Municipalidad de Villa Alegre, reflejados en resultados y avances concretos  en las mediciones externas.

1.1 Potenciar la gestión Técnico pedagógica en los establecimientos educacionales mediante una enseñanza  integral y de calidad, que se refleje en mejores resultados académicos de los y las estudiantes en el SIMCE y PSU.

1.2 Elaborar Pruebas de Cobertura curricular para los distintos  niveles  y asignaturas, para aplicar en distintos períodos durante el año, a nivel comunal en todos los Establecimientos Educacionales, con la finalidad de diagnosticar  objetivos de aprendizajes menos logrados y así poder elaborar planes de apoyo.

2. Disminuir el déficit financiero del DAEM a través de implementación de políticas activas y optimizar el recurso humano, Docente y no Docente existente, de modo que  equilibren el presupuesto disponible en el menor plazo posible.

2.1   Generar estrategias que permitan aumentar la tasa de asistencia, disminuir la deserción escolar y mantener o aumentar la matricula en los establecimientos  de DAEM.

2.2   Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos (Fondos de Gestión Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros).

3.  Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo comunal.

3.1   Aumentar actividades  que incorporen a la comunidad escolar al quehacer  de los establecimientos  educacionales municipales de la comuna.

3.2   Establecer convenios con empresas para capacitación y/o recursos financieros.

4. Potenciar las habilidades y competencias Técnicas, Directivas, y relacionales, del Equipo DAEM,   Directivos, Docentes y Asistentes de Aula, de los Establecimientos Educacionales de la Comuna,  contribuyendo al logro de una gestión de calidad.

4.1   Diseñar e implementar un programa de perfeccionamiento dirigido a los Equipos Directivos del DAEM, Equipos Directivos de los Establecimientos Educacionales, Docentes y  Asistentes de la Educación, dependientes de la Municipalidad.

4.2   Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en aula y centros de recursos de aprendizajes, como bibliotecas laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros.

Renta Líquida Promedio Mensual

$1455101

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $611,424.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1,222,848.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $1,834,272.-