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Convocatorias en:
Servicio de Salud Coquimbo
Región de Coquimbo
30/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3474
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2° del DFL Nº 13 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Artículo Cuadragésimo de la ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la Ley N° 20.955.
-Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales.
-Al/a Director/a del Hospital Dr. Antonio Tirado Lanas de Ovalle le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, de acuerdo con el marco legal y normativas vigentes.
-1. Implementar estrategias para el fortalecimiento de la gestión de la red asistencial en el modelo RISS y el cumplimiento de compromisos y metas fijadas por el Ministerio de Salud.
1.1
Fortalecer el trabajo con los actores
relevantes de la comunidad y con la atención primaria, incrementando los niveles de satisfacción y participación
usuaria para cumplir adecuadamente la gestión de la demanda.
1.2
Gestionar los tiempos de espera de consultas
de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda, mejorando la
oportunidad de la atención en la red
asistencial.
1.3
Cumplir los compromisos de gestión del
establecimiento con la Dirección del Servicio, en concordancia con las orientaciones
ministeriales.
1.4 Desarrollar estrategias para mantener la acreditación de calidad.
1.5 Generar y consolidar instancias de participación ciudadana que fortalezcan los comités de trabajo necesarios para el mejor funcionamiento del Hospital.
2.Generar un modelo de gestión que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento y en las instalaciones del nuevo Hospital.
2.1
Desarrollar una estrategia
de gestión clínica-asistencial centrada en la mejora de procesos que faciliten
el trabajo de los equipos, fortaleciendo la oportunidad y calidad de la
atención de sus usuarios.
2.2
Implementar medidas y
planes que permitan contribuir al equilibrio financiero, potenciando el uso
adecuado de los recursos.
2.3
Implementar iniciativas de
tecnologías de información que contribuyan al desarrollo de la red.
2.4 Desarrollar un plan de trabajo para dar cumplimiento a los plazos definidos en la puesta en marcha del nuevo Hospital.
3. Gestionar estrategias que permitan contar y mantener el personal que se requiere para satisfacer la demanda de atención que se genera en la población usuaria.
3.1
Desarrollar e implementar un plan trienal de buenas
prácticas laborales en el desarrollo de persona, considerando la gestión del cambio en la
puesta en marcha del nuevo hospital.
3.2
Definir prioridades de capacitación que contribuyan
al cierre de brechas de competencias.
3.3 Gestionar estrategias que contribuyan a fortalecer la función asistencial-docente.
$3416000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.416.000.- para un no funcionario.
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