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Convocatorias en:
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota
Región de Valparaíso
05/12/2016 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3482
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. * Fuente legal: DFL N° 15 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. *Para el computo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado reaizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955
Es altamente deseable contar con experiencia en materias gestión estratégica de organizaciones de salud, públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales.
Al Director/a del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota le corresponderá articular una red de salud, gestionando los recursos disponibles en la red asistencial a su cargo, basada en la participación de los distintos actores, promoviendo la equidad en el acceso a los servicios, a fin de asegurar el logro de los objetivos sanitarios, tanto en sus prioridades nacionales como regionales.
1. Fortalecer la red asistencial pública del territorio, para mejorar la accesibilidad, productividad y resolutividad de atención de los establecimientos bajo su jurisdicción.
1.1 Implementar
los comités técnicos y comités GES
(Garantías Explicitas de Salud).
2. Asegurar la
oportunidad y calidad de atención a sus
beneficiarios, realizando las mejoras pertinentes para ello.
2.1 Implementar la política de calidad y seguridad de la atención en
los distintos establecimientos de la red pública.
2.2 Diseñar e implementar una estrategia respecto a un modelo de gestión de personas institucional con foco en la gestión de competencias.
3. Asegurar la gestión administrativa y de los recursos de la red a su cargo.
3.1 Generar estrategias de gestión que fomenten el equilibrio
financiero y la administración de la deuda.
3.2 Desarrollar un plan de fortalecimiento de la capacidad formadora de su red, en el marco de las políticas nacionales de formación de especialistas.
4. Facilitar la participación ciudadana
en el diseño, gestión y/o evaluación de las políticas y/o programas del
servicio, a fin de mejorar la calidad, legitimidad e impacto de dichos programas
en la salud de la población.
4.1 Generar y consolidar
procesos e instancias de participación ciudadana en las políticas y/o programas
del servicio de salud.
4.2 Establecer una relación
sistemática con la comunidad organizada, diseñando y ejecutando planes de
trabajo conjunto.
4.3 Informar y capacitar a la comunidad continuamente en materias de políticas públicas de salud, fortaleciendo un rol activo para la ejecución y evaluación de dichas políticas.
5. Implementar el Plan de Inversiones del sector, asegurando la ejecución de los proyectos sectoriales definidos en dicho plan.
5.1 Generar un plan que permita conformar y liderar equipos técnicos
apropiados para la implementación de los Hospitales de Marga Marga, Quillota,
Petorca y Gustavo Fricke, en sus
distintas etapas definidas para el período.
5.2 Diseñar estrategias para involucrar activamente a los equipos
y comunidad en las distintas etapas del plan de inversiones.
5.3 Generar un plan de trabajo, con los directivos y administradores de la red, para desarrollar la cartera de inversiones de Atención Primaria de Salud (su desarrollo, monitoreo y ejecución), que involucran CESFAM (Centro de Salud Familiar), CECOF (Centro Comunitario de Salud Familiar) y SAR (Servicios de Urgencia de Alta Resolutividad).
$5045000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 100%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.045.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.
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