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Convocatorias en:
Servicio de Salud Osorno
Región de Los Lagos
09/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3487
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente: Art. 2º del DFL. Nº 27 del 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud Nota al pie: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en
organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer 3 años de experiencia
en cargos de dirección, jefatura o gerenciales en instituciones públicas o
privadas.
Al Director/a de Hospital Dr. Juan Hepp Dubiau de Purranque le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud, integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la red asistencial del Servicio de Salud Osorno.
1. Mejorar la accesibilidad y resolutividad de la atención usuaria, garantizando un acceso integral, asumiendo a la vez como institución mayores desafíos.
1.1. Generar
un plan estratégico que facilite el proceso de gestión de cambio y el ajuste
del modelo de gestión destinado a normalizar el hospital y mantener la
acreditación hospitalaria.
1.2. Monitorear
y supervisar los proyectos de inversión definidos para el hospital en función
de mejorar la oferta del establecimiento (entre los cuales se contempla la
instalación de una unidad de diálisis, cirugía laparoscópica, entre
otros.)
1.3. Implementar una estrategia de fortalecimiento del soporte tecnológico con foco en la mejora de los procesos de atención, registro y gestión de la red asistencial, como complemento a los proyectos ministeriales.
1.4 Potenciar un plan de contingencia que mejore la coordinación y apoyo con la red asociada al hospital, asegurando la accesibilidad en la atención de los sectores más aislados.
2. Apoyar la formación, desarrollo y retención del recurso humano necesario para apoyar la gestión clínica, administrativa, orientado preferentemente a los polos de desarrollo señalados (diálisis y área quirúrgica)
2.1. Diseñar un plan de gestión de personas, orientando
al trabajo en red, en concordancia con la planificación estratégica del
Servicio de Salud.
2.2. Diseñar e implementar un plan de trabajo que dé cuenta de los intereses del personal especializado, logrando su adhesión y permanencia en el establecimiento.
2.3 Identificar las brechas de recursos humanos necesarios para la implementación de los proyectos señalados.
3. Facilitar la participación ciudadana en el diseño ejecución y/o evaluación de las políticas y/o programas del hospital.
3.1. Potenciar y generar instancias permanentes de
participación de la comunidad y de los funcionarios en el Hospital de
Purranque.
3.2. Mantener e incrementar una relación participativa
con la red de atención primaria, presente en el área de actuación del hospital.
3.3 Liderar una adecuada gestión de reclamos en base a los requerimientos ministeriales.
$2856000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.856.000.- para un no funcionario.
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