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Director/a Hospital Lucio Córdova

Servicio de Salud Metropolitano Sur

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

22/05/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3519

Historial de concurso

Julio

2017

31/07/2017

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a MARIANO MORENO BOZA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2017

05/07/2017 00:00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 11/07/2017 23:59:59

Junio

2017

27/06/2017

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 27/06/2017 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Junio

2017

19/06/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Junio

2017

19/06/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Mayo

2017

27/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Mayo

2017

26/05/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP , define que 17 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2017

24/05/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 51 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2017

23/05/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 50 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2017

22/05/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 5 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORES HR TRUST SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2017

22/05/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 54 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2017

14/05/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/05/2017 23:59:59.

Abril

2017

30/04/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 15/05/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Legal: Artículo 2° DFL 34/2008 Ministerio de Salud y Art. 40° Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará contar con experiencia de al menos de 3 años en cargos de dirección o jefatura.

Misión

Al/a Director/a del Hospital Lucio Córdova, le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, de acuerdo al marco legal y normativas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer la gestión en red en concordancia con las metas sanitarias fijadas por el Ministerio de Salud, definiendo e implementando estrategias para el cumplimiento de líneas y metas del sector.

1.1 Incrementar los niveles de satisfacción usuaria del establecimiento, cumpliendo adecuadamente la gestión de la demanda y mejorando el trato al usuario.

1.2 Contribuir como integrante de la red a la disminución de las listas de espera GES y no GES, para dar cumplimiento a los problemas de salud con garantías explícitas.

1.3 Desarrollar e Implementar un modelo de gestión estratégica, que permita obtener y mantener la acreditación de calidad de la Superintendencia de Salud.

1.4 Fortalecer el actual plan de trabajo con todos los actores relevantes de la comunidad, con el fin de lograr la adecuada articulación para generar un mayor impacto sanitario.

1.5 Mantener fluida coordinación con el Hospital Barros Luco, de cuya unidad de emergencia hospitalaria proviene la mayor parte de los pacientes que ingresan al Hospital Lucio Córdova, a través de actualizar protocolo de derivación.

2.            Generar un modelo de gestión financiera que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento integrado a la red de salud.     

2.1 Desarrollar una estrategia de gestión clínica-financiera mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos, fortaleciendo la oportunidad y calidad en la atención de sus usuarios.

2.2 Implementar medidas y planes que permitan reducir la carga financiera y optimizar su gestión, priorizando el objetivo de favorecer la salud de la población.

3.            Fortalecer los equipos de trabajo para responder a la demanda de atención de la población usuaria.  

3.1 Implementar un plan de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas, para aumentar la satisfacción usuaria y funcionaria.

3.2 Generar acciones de capacitación que contribuyan al cierre de brechas de competencias.

3.3 Fortalecer los programas de formación de especialistas y profesionales a través de la coordinación asistencial docente.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3328000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.328.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Sur.