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Convocatorias en:
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Región de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo
30/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3576
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 y artículo único del DFL Nº 2 de 1990 del Ministerio de Educación. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al titulo profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Inciso final del artículo Cuadragésimo de la Ley 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en gestión de proyectos y/o
administración de recursos financieros, materiales y humanos, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en:
- Canales
de Distribución.
-
Logística.
- Gestión
de Calidad.
Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas de similar envergadura.
Al Director/a Regional le corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región de Aysén, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la mantención y éxito en el sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en condición de vulnerabilidad económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo a la igualdad de oportunidades en el proceso educacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
3.2 DESAFÍOS Y LINEAMIENTOS DEL
CARGO PARA EL PERIODO |
1. Aplicar iniciativas destinadas
al Programa de Alimentación Escolar en la región, incluyendo los aspectos
asociados al Plan Contra la Obesidad Infantil y otras temáticas abordadas
desde la Dirección Nacional en el marco del fortalecimiento del Programa. |
1.1 Trabajar con los
establecimientos educacionales y/o la red colaboradora regional del Programa
para la implementación de ámbitos del Plan Contra la Obesidad Infantil
impulsada por la institución en post de mejorar la calidad de vida de los
estudiantes. |
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2. Implementar mecanismos de
seguimiento y supervisión permanentes, en coherencia con los lineamientos
institucionales, que aseguren una mejor ejecución de los Programas de JUNAEB
en la región. |
2.1
Supervisar la implementación de los programas institucionales de acuerdo a la
realidad regional, considerando los aspectos
técnicos y operativos definidos en los marcos de cada uno de ellos.
2.2
Aplicación de las sanciones y/o multas correspondientes a cada programa, de
acuerdo a lo establecido en el marco normativo de cada uno de los programas
según corresponda.
2.3
Monitorear la implementación de acciones correctivas en la ejecución de los
Programas institucionales en la región. |
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3. Proponer,
promover y gestionar los programas y servicios recogiendo la identidad
sociocultural del territorio atendido, generando estrategias que permitan
desarrollar y evaluar permanentemente la capacidad de respuesta de la red de
colaboración en el ámbito de la gestión de los Programas implementados por
JUNAEB en la región, con el objetivo de identificar y atender adecuadamente a
sus beneficiarios/as. |
3.1 Fortalecer
el compromiso de las redes colaboradoras de JUNAEB con los objetivos
estratégicos institucionales, potenciando vínculos asociativos y de
asistencia mutua, desarrollando estrategias conjuntas que permitan mejorar la
oportunidad y calidad de los Programa a nivel regional.
3.2
Favorecer el desarrollo de los programas institucionales por medio de
Convenios y/o instancias de colaboración que agilicen la entrega de
información y/o la implementación de procesos asociados a los Programas
institucionales. |
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4. Velar
por la correcta ejecución de los procesos de contratación de servicios
contratos relacionados a los programas de la JUNAEB, poniendo especial
énfasis en los aspectos de calidad y oportunidad en la prestación de estos. |
4.1Realizar
seguimiento al proceso de licitaciones o trato directo y contratos con
proveedores, que puedan poner en riesgo la gestión de los Programas de JUNAEB a
nivel regional.
4.2
Proponer medidas a los distintos actores involucrados en el programa a nivel
regional tendientes a rectificar la ejecución de los contratos. |
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5. Contribuir
al uso eficiente del presupuesto institucional a través de la gestión y la
toma de decisiones responsable y transparente. |
5.1
Realizar seguimiento de la ejecución presupuestaria regional, informando
sobre situaciones extraordinarias.
5.2 Informar
sobre la inversión regional de la JUNAEB a las instituciones regionales, con
la finalidad de lograr mayores recursos para el desarrollo de la
gestión. |
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6. Gestionar y fortalecer los
equipos de trabajo regionales, promoviendo un clima organizacional que
favorezca el logro de los objetivos y metas institucionales. |
6.1 Implementar
acciones destinadas a fortalecer el clima laboral del equipo regional.
6.2 Apoyar
la implementación del instructivo presidencial mediante la ejecución del Plan
de Buenas Prácticas de JUNAEB, enfocando sus esfuerzos al desarrollo de
iniciativas destinadas al fortalecimiento de la relación con los
funcionarios/as.
6.3 Fortalecer
la gestión de la Dirección Regional por medio de instancias formales de
comunicación con las diferentes áreas que componen la Dirección Regional. |
$3684000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.684.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.