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Convocatorias en:
Instituto de Previsión Social
Región de Arica y Parinacota
27/03/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3588
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 5 años; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional mínima de 6 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final, de la Ley Nº 19.882 y artículo 2° del DFL Nº 4 de fecha 23 de enero de 2009 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nota a pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en administración de procesos de atención de usuarios y/o gestión
de recursos físicos, humanos y financieros, en un nivel apropiado a las necesidades
del cargo y de la región.
Adicionalmente, se valorará contar
con experiencia en Instituciones de Servicios en algunas de las siguientes
materias:
• Administración
de Redes de Atención.
• Transacciones
Masivas.
• Seguridad
Social.
• Interculturalidad y/o discapacidad
y/o adulto mayor.
Al Director/a Regional le corresponde liderar la Institución en la región siendo responsable de la administración de los sistemas de prestaciones y beneficios sociales, garantizando el acceso a los derechos de seguridad social de las personas, en concordancia con los lineamientos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.- Apoyar el proceso de modernización
institucional, optimizando la gestión interna de la Dirección Regional, sobre
la base de un buen clima organizacional,
generando compromiso y cohesión en el equipo de trabajo. |
1.1.
Elaborar una propuesta de mejoras a los procedimientos
administrativos pertinentes para la región. 1.2.
Diseñar e Implementar un plan de trabajo con acciones que
fomenten la aplicación de la política de gestión de personas, en la región. |
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2.- Garantizar una atención oportuna de los
usuarios del sistema previsional, que les permita acceder a los servicios de información
y tramitación en materias de seguridad social para la correcta calidad de los
sistemas de concesión, pago, mantención, suspensión y extinción de las
prestaciones sociales. |
2.1. Realizar una evaluación del funcionamiento de los Centros
de Atención Previsional Integral de la Región, proponiendo acciones de
mejora. 2.2. Diagnosticar los
procedimientos de información y tramitación de las diferentes prestaciones
previsionales y sociales. 2.3. Realizar un diagnóstico de las demandas no cubiertas en la
región, con miras a la instalación de nuevos puntos de atención. 2.4. Evaluar la implementación regional del modelo de atención
institucional, ejecutando las correspondientes medidas en los casos de
desviaciones. |
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3.- Fortalecer las Redes locales y la
participación ciudadana en materias previsionales, a través de espacios de
encuentro con organizaciones de la sociedad civil e instancias públicas y
privadas. |
3.1 Implementar plan de acción y actividades dirigidas a
organizaciones de la sociedad civil. 3.2 Implementar un plan de acciones de coordinación con
instancias públicas o privadas en el ámbito previsional. |
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4.- Apoyar en el diseño del modelo de reacción a
contingencias y continuidad de servicios. |
4.1. Realizar una propuesta de reacción ante contingencias y
continuidad de servicios, basada en un diagnóstico de la realidad regional. 4.2 Implementar el modelo de reacción de contingencia aprobado
por la autoridad. Junto con retroalimentar los resultados de la
implementación a nivel central. |
$3050000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.050.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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