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Director/a Regional de La Araucanía

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región de La Araucanía

Cierre postulación:

03/04/2017 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3590

Mayo

2017

04/05/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2017

04/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Abril

2017

14/04/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2017

13/04/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES , define que 31 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2017

06/04/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 115 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Abril

2017

05/04/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 115 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2017

03/04/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 8 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora HOCHSCHILD OVALLE PARTNERS SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Abril

2017

03/04/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 131 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2017

26/03/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 03/04/2017 23:59:59.

Marzo

2017

12/03/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/03/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesionalno inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos


Es altamente deseable poseer experiencia en políticas públicas o privadas en alguna de las siguientes materias relacionadas: con el mercado laboral, capacitación, inserción laboral y/o la empleabilidad.

 

Se valorará contar con experiencia de al menos 2 años en cargos de dirección o jefatura.

Misión

Al/la Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la región de La Araucanía, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Promover la empleabilidad en la Región de La Araucanía, para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la inserción laboral.

1.1 Implementar y ejecutar el programa de capacitación “+Capaz” para jóvenes, mujeres y personas con capacidades especiales en la Región de La Araucanía con el fin de promover la inserción laboral y  empleabilidad.

1.2 Generar programas de capacitación, intermediación laboral y empleo, con visión territorial y metodología de trabajo participativo.

1.3   Generar acciones, instancias permanentes y programas de trabajo en conjunto,  para favorecer la articulación con la institucionalidad pública, especialmente aquella relacionada con el desarrollo e implementación de iniciativas de inversión y programas de desarrollo para los sectores manufactureros, agrícolas, comercio, construcción, tecnología e innovación y sector pesquero.

1.4   Desarrollar un permanente diagnóstico externo en la región de a Araucanía, en materia de empleo y capacitación, con el fin de focalizar los programas a las necesidades particulares.

2.    Fortalecer la institucionalidad de la Dirección Regional de La Araucanía con el fin de lograr el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los desafíos institucionales.

2.1  Asegurar la incorporación de los actores relevantes regionales, públicos y privados, sociales en la formulación y evaluación de las políticas de capacitación y empleo.

2.2 Desarrollar diagnósticos internos en la Dirección Regional de La Araucanía, en los  ámbitos de la administración, gestión y control.

2.3 Normalizar y regularizar en el ámbito administrativo aquellos Programas que lo requieran.

2.4 Articular de manera efectiva y eficiente los recursos asignados a la región para la correcta ejecución de los Programas.

2.5 Generar un plan de trabajo que involucre al  Consejo Regional de Capacitación, para identificar los requerimientos de capacitación en los distintos territorios y sectores productivos regionales.

2.6 Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional de la Dirección Regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2812000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.812.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.