Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud .1 Fuente: Legal: Artículo 2° DFL 34/2008 Ministerio de Salud y Art. 40° Ley N° 19.882 1Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar experiencia en áreas de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Se valorará contar con experiencia de al menos de 3 años en cargos de dirección o jefatura.

Misión

Al/a director/a del hospital Barros Luco – Trudeau, le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento autogestionado en red, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, de acuerdo al marco legal y normativas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.    Definir e implementar estrategias para el cumplimiento de líneas y metas del sector, fortaleciendo la gestión en red en concordancia con las metas sanitarias fijadas por el Ministerio de Salud.

1.1 Incrementar los niveles de satisfacción usuaria del establecimiento, cumpliendo adecuadamente la gestión de la demanda.

1.2 Reducir las listas de espera GES y no GES de consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda, articulando la red asistencial para dar cumplimiento a los problemas de salud con garantías explícitas.

1.3 Desarrollar e Implementar un modelo de gestión estratégica, que permita mantener la acreditación de calidad de la Superintendencia de Salud y evaluación de Establecimiento Autogestionado en Red.

1.4 Fortalecer el trabajo con todos los actores relevantes de la comunidad, con el fin de lograr la adecuada articulación para generar un mayor impacto sanitario.

2. Generar un modelo de gestión financiera que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento integrado a la red de salud.

2.1 Desarrollar una estrategia de gestión clínica-financiera mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos, fortaleciendo la oportunidad y calidad en la atención de sus usuarios.

2.2 Implementar medidas y planes que permitan reducir la carga financiera y optimizar su gestión, priorizando el objetivo de favorecer la salud de la población.

3. Gestionar y liderar la implementación y/o actualización de iniciativas e innovación tecnologías, que contribuyan al Desarrollo Institucional en la red.

3.1 Desarrollar estrategias para la implementación y funcionamiento de Iniciativas TICs de la Red asistencial en el establecimiento.

3.2 Apoyar los desarrollos de telemedicina que vinculan al Hospital base con los otros establecimientos de la red, para mejorar capacidad resolutiva dentro de la red asistencial.

4. Gestionar estrategias que permitan mantener y contar con los mejores funcionarios para responder a la demanda de atención de la población usuaria.

4.1 Implementar un plan de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas.

4.2 Generar acciones de capacitación que contribuyan al cierre de brechas por competencias.

4.3 Fortalecer los programas de formación de especialistas y profesionales a través de la coordinación asistencial docente

5.  Liderar las distintas etapas del proyecto de reposición del establecimiento en los distintos ámbitos de la gestión del Hospital.                    

5.1 Implementar estrategias y acciones colaborativas que contribuyan al desarrollo y/o implementación de distintas áreas temáticas del Proyecto de reposición del Hospital.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4355000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.355.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Sur.