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Director/a del Hospital Claudio Vicuña

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

03/04/2017 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-3613

Marzo

2017

19/03/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 03/04/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 14 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará tener a lo menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura.

Misión

Al Director/a del Hospital Claudio Vicuña le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio, velando por la entrega de un servicio integral, oportuno y de calidad a su comunidad a través de un equipo multidisciplinario, fortaleciendo el proceso autogestión en red del establecimiento y la formación de profesionales del área de la salud.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.  Fortalecer la gestión en red, a través del mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de atención  usuaria, garantizando un acceso integral, oportuno y de calidad.

1.1. Establecer un plan de trabajo para garantizar el cumplimiento de las metas de producción de Garantías Explicitas en Salud y No GES, comprometidas con el sector salud.

1.2. Diseñar e implementar un plan estratégico para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la satisfacción usuaria.

1.3. Gestionar y reducir la lista de espera de consultas de especialidades médicas y odontológicas, y la lista de espera quirúrgica.  

1.4. Desarrollar una estrategia para fortalecer y coordinar la participación del hospital y del consultorio adosado, como eje articular de la Red Provincial del litoral.

2.  Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de las personas y los recursos físicos y financieros, respondiendo a las necesidades de sus usuarios.

 

 

2.1. Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, y eficiencia en los gastos, con el objetivo de  cumplir con las metas presupuestarias y equilibrio financiero.

2.2. Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de usuarios.

2.3. Desarrollar un plan de trabajo que permita asegurar la puesta en marcha del nuevo establecimiento hospitalario y resolver las dificultades que se presenten en la ejecución de obras, sin afectar su buen funcionamiento. 

2.4. Desarrollar estrategias para mantener la condición de acreditación institucional y de hospital autogestionado, atrayendo médicos especialistas y otros profesionales de la salud, para su consolidación como centro de referencia clínico asistencial.

3.  Facilitar la participación de funcionarios y de la comunidad para potenciar la gestión del Hospital.

3.1  Generar un plan  de acercamiento y consolidar instancias de participación interna y ciudadana.

3.2  Desarrollar planes de difusión y capacitación continua para la comunidad, en materias de políticas públicas de salud.

3.3 Desarrollar y mantener en el amito interno del establecimiento, la participación de los funcionarios y sus organizaciones en el marco de las buenas prácticas laborales para el Sector Público.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3539000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.539.000.- para un no funcionario.