Encuentra el cargo que estás buscando

Convocatorias en:

Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Director/a Regional, Región del Bío - Bío

Servicio de Evaluación Ambiental

Ministerio del Medio Ambiente

Región del Biobío

Cierre postulación:

22/05/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3654

¿Qué quieres hacer?

Perfil del cargo Compartir en Twitter Compartir en Facebook Compartir en Linkedin Compartir en WhatsApp
¿No tiene cuenta?, Regístrese aquí

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado. Fuente: "Artículo 12 del DFL N° 4 de 13 de mayo de 2010 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia." Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en evaluación de impacto ambiental, tanto en sus aspectos jurídicos, técnicos y administrativos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia directiva o de jefatura en materias relacionadas.

Misión

Al Director/a Regional le corresponde dirigir y gestionar el adecuado funcionamiento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental a nivel regional, de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la calificación ambiental mediante un trabajo interministerial vinculante y una óptima coordinación con los actores involucrados. 
1.1 Ejecutar las acciones que permitan generar redes de trabajo con actores vinculados a la evaluación ambiental que permita una mejor coordinación para fortalecer la evaluación de proyectos.
1.2 Implementar actividades que permitan el desarrollo de conocimiento técnico para empleados públicos de Servicios con competencia ambiental que permitan mejorar la calidad de los pronunciamientos de los servicios. 
1.3 Implementar actividades que permitan mejorar la calidad de los pronunciamientos de los municipios.

2. Asegurar el cumplimiento de las metas establecidas por la Dirección Ejecutiva en términos de eficiencia y en la calidad técnica relacionadas a la calificación de las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIAs) y de Estudios de Impacto Ambiental (EIAs) (sometidas al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental).
2.1 Implementar medidas para mejorar la calidad técnica y oportuna de la evaluación ambiental en las DIAS y en los EIAs. 

3. Desarrollar las acciones que permitan asegurar la participación de la ciudadanía en el proceso de evaluación ambiental de los proyectos sometidos al SEIA.
3.1 Generar estrategias y metodologías efectivas de participación ciudadana en los proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. 
3.2 Mejorar los tiempos de respuesta a requerimientos de información pública. 

4. Liderar y fortalecer los equipos de trabajo, las estructuras administrativas y operacionales regionales, con el objetivo de establecer una cultura de calidad y mejora continua de procesos.
4.1 Mejorar el desempeño y desarrollo en el equipo de trabajo en ámbitos de clima laboral y trabajo en equipo, ajustándolos con los lineamientos estratégicos del servicio. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3168000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.168.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.