Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 15, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar experiencia en áreas de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Director/a del Hospital San Martín de Quillota le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la red asistencial del Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer la gestión pública y el acceso integral a las prestaciones, mediante la implementación y el desarrollo del nuevo complejo hospitalario biprovincial de Quillota.

1.1          Diseñar e implementar un plan de trabajo para facilitar la transición del establecimiento al nuevo complejo hospitalario biprovincial de Quillota.

1.2          Diseñar e implementar planes y estrategias para facilitar la instalación del proceso de gestión del cambio y el consiguiente modelo, en el marco de los lineamientos ministeriales.

1.3          Generar y consolidar procesos e instancias de participación ciudadana, en el contexto de construcción del nuevo complejo hospitalario.

1.4          Realizar una gestión en red, en especial énfasis en fortalecer y liderar la subred Quillota – Petorca.

2.            Mantener la acreditación institucional y mantener la condición de establecimiento Autogestionado en red, con énfasis en los aspectos de calidad y seguridad del paciente.

2.1          Generar un plan de trabajo que permita mantener la acreditación institucional, incorporando estrategias que permitan fortalecer el trabajo de los equipos para el cumplimiento de los estándares exigidos.

2.2          Desarrollar e implementar un plan de trabajo para fortalecer los procesos de gestión asociados a la mantención de la condición de establecimiento Autogestionado en red.

3.            Fortalecer la gestión de personas y la adecuada distribución de los recursos físicos y financieros.

3.1          Planificar, organizar y ejecutar el plan de puesta en marcha del nuevo establecimiento, manteniendo el equilibrio financiero, controlando la deuda.

3.2          Generar estrategias que permitan potenciar el trabajo en red, con foco en la disminución de listas de espera y reducción de los gastos por compras de servicios.

3.3          Desarrollar estrategias de optimización de recursos y gestión de personas, para el fortalecimiento de nuevos ingresos, con foco en la venta de servicios hospitalarios de libre elección.

4.            Generar estrategias para retener especialistas y otros profesionales del área de la salud, resguardando el adecuado equilibrio entre la producción sanitaria y el desarrollo de los profesionales clínicos.      

4.1          Identificar las variables que inciden en la permanencia de médicos especialistas y otros profesionales, para generar estrategias que permitan su retención., fomentando la capacitación y actualización de sus profesionales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3818000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.818.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota