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Director/a Regional de Valparaíso

Servicio Electoral

FAD

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

05/06/2017 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3672

Junio

2017

15/06/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2017

14/06/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Junio

2017

14/06/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Junio

2017

08/06/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia el proceso de Análisis Curricular de 174 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Junio

2017

07/06/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 174 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Junio

2017

05/06/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 9 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora ADECCO RECURSOS HUMANOS S A , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Junio

2017

05/06/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 197 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2017

28/05/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 05/06/2017 23:59:59.

Mayo

2017

14/05/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 29/05/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 1 A de la Ley N° 18.583. Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en las áreas de gestión y administración de procesos y control de gestión, en un  nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará poseer a lo menos 4 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o empresas privadas.

Misión

Al Director/a Regional del Servicio Electoral le corresponde, entre otras responsabilidades, ejecutar en su jurisdicción todos los procesos, tareas y funciones que la ley y la Dirección Nacional le encomienden, tanto en el plano de la gestión de procesos electorales, como en el de la  fiscalización y administración interna de la Dirección Regional, velando siempre por el correcto uso de los recursos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Organizar y ejecutar procesos electorales en la región, con alta calidad, de acuerdo a la normativa e instrucciones superiores; a fin de que los procesos asociados mantengan el estándar de excelencia en la provisión de los distintos elementos que componen el proceso.

1.1 Ejecutar, de manera rigurosa, los planes e instructivos en materia electoral, que sean definidos para cada ocasión y controlar la ejecución de las variables de cada proceso asociado en la región, para fomentar mejoras en las cadenas logísticas, de coordinación territorial y de transmisión, asociadas a cada evento.

2. Planificar, implementar, y controlar los procesos de fiscalización y supervisión en la región, buscando su mejoramiento continuo; respecto del cumplimiento de las tareas emanadas desde las Subdirecciones y de la Dirección.
2.1 Diseñar y ejecutar un plan de fiscalización a nivel regional, de acuerdo a las prioridades institucionales que le sean informadas.

3. Potenciar la coordinación con las entidades públicas y privadas  con las que se relaciona para la ejecución de sus roles electorales, fiscalizador y administrativo; con miras a asegurar niveles óptimos de calidad en las acciones que se deben coordinar con esas instancias.
3.1 Ejercer una coordinación permanente con otros organismos o instituciones en las materias que corresponda, que permita procesar la información recibida de manera confiable, para optimizar el funcionamiento con los organismos electorales.

4. Llevar a cabo una adecuada administración de los recursos destinados a los  procesos  a su cargo, optimizando el uso de los mismos  y reportando los resultados obtenidos.
4.1 Generar mecanismos para un uso eficiente de los recursos públicos asignados, de acuerdo a las metas planteadas por la Dirección.
4.2 Implementar mejoras de los procesos administrativos internos, para mejorar los tiempos de respuesta en su tramitación.

5. Ejercer un liderazgo que potencie las competencias del grupo humano a su cargo y que genere  una convivencia positiva entre los miembros de su equipo.
5.1 Ejecutar y controlar el plan de manejo  de clima organizacional, que permita el cumplimiento en tiempo y forma de los objetivos y metas de la Dirección Regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3153000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y asignación electoral. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.153.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.