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Convocatorias en:
Instituto Nacional de Deportes de Chile
Región Metropolitana de Santiago
04/09/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3686
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable
contar con conocimiento y/o experiencia en gestión, administración y/o finanzas.
Adicionalmente, se valorará contar con conocimiento en
gestión de recursos físicos y/o informáticos y/o gestión de personas.
A la jefatura de la División de Administración y Finanzas le corresponde garantizar la gestión institucional y el cumplimiento de las metas establecidas a través de la eficiente administración de los recursos financieros, humanos y tecnológicos con que cuente el Instituto Nacional de Deportes, coordinando y monitoreando la formulación y ejecución del presupuesto a nivel central y nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Optimizar el uso y asignación de
los recursos financieros institucionales, con el fin de contribuir al
cumplimiento de los objetivos estratégicos del servicio. |
1.1
Diagnosticar y mejorar el proceso
de formulación presupuestaria institucional, incorporando factores de
participación de los diferentes centros de responsabilidad. 1.2
Diagnosticar y mejorar el proceso
de seguimiento presupuestario institucional, con el objetivo de contar con
información presupuestaria para la oportuna toma de decisiones de la
Institución. |
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2.
Fortalecer los
procesos informáticos de la Institución, con el fin de integrar la
información existente y mejorar la reportabilidad que estos entregan. |
2.1
Diseñar e implementar un plan de
desarrollo administrativo y tecnológico que permita mejorar los sistemas
informáticos que entregan el soporte a una
gestión de valor Institucional. |
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3.
Mejorar los
procesos de compras y abastecimiento de la Institución, con el objetivo de
asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y optimizar los tiempos de
ejecución. |
3.1
Mejorar el proceso de compras y
abastecimiento de la institución a través de la elaboración y ejecución de un diseño viable de implementación en tanto
a Nivel Central, como en las Direcciones Regionales. |
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4.
Mejorar la
gestión, desempeño y desarrollo de las personas, al interior de su división, a través de la implementación de medidas
establecidas en el Instructivo Presidencial de buenas prácticas laborales en
materia de Gestión de Personas. |
4.1
Diagnosticar e
incorporar a las gestiones de sus funcionarios dependientes, herramientas
tecnológicas que permitan agilizar y optimizar la gestión de la División.
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$4455000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.455.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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