Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página:“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en la implementación y/o gestión de programas relacionados con temáticas de género y/o derechos humanos y/o desarrollo social o territorial, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará tener experiencia en:

- gestión de programas sociales.

- gestión territorial.

Misión

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Posicionar la temática de género cómo uno de los elementos centrales de desarrollo en la región.              

1.1 Fortalecer el despliegue territorial de los modelos programáticos a través de convenios con ejecutores locales.

1.2 Poner a disposición de las/los usuarias/os del territorio los productos y servicios de SERNAMEG.

1.3 Incorporar en la oferta programática, la pertinencia territorial oportuna y eficiente.

1.4 Desarrollar estrategias intersectoriales  que aborden la temática de violencia contra las mujeres en su territorio.

2. Impulsar alianzas estratégicas entre los distintos actores regionales para promover y desarrollar los planes y programas desplegados por el Servicio en el territorio.

2.1 Identificar oportunidades de desarrollo de las distintas estrategias en el territorio.

2.2 Gestionar e implementar convenios con organismos públicos y privados tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del Servicio en el territorio.

3. Conducir el proceso de instalación regional del Servicio para promover el desarrollo de las personas, el uso eficiente de los recursos y la calidad en la atención de los/as participantes en los programas.

3.1 Implementar un programa regional de buenas prácticas laborales de acuerdo a los lineamientos institucionales.

3.2 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional y velar por el desempeño de las personas y equipos a su cargo.

3.3 Promover el mejoramiento continuo de la gestión de los programas en la región.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2692000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.692.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.