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Director/a Regional, Región de Los Lagos

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

FAD

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

31/07/2017 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3729

Historial de concurso

Septiembre

2017

15/09/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.

Septiembre

2017

15/09/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Agosto

2017

18/08/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Agosto

2017

17/08/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS , define que 14 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Agosto

2017

03/08/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS inicia el proceso de Análisis Curricular de 82 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Agosto

2017

02/08/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 82 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Julio

2017

31/07/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 102 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Julio

2017

23/07/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 31/07/2017 23:59:59.

Julio

2017

09/07/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/07/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página:“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en la implementación y/o gestión de programas relacionados con temáticas de género y/o derechos humanos y/o desarrollo social o territorial, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente se valorará tener experiencia en:

- gestión de programas sociales.

- gestión territorial.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas con el cargo.

Misión

Al/A la Director/a Regional, Región de Los Lagos le corresponde gestionar la ejecución de las políticas públicas e institucionales en la región que le encomiende el Servicio Nacional del Mujer y la Equidad de Género, de acuerdo a las orientaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y los  lineamientos gubernamentales,  con el fin de contribuir al desarrollo de la política pública en materia de igualdad de género y  garantizar, a  nivel regional, la implementación de los planes y programas  definidos por la Dirección Nacional del Servicio. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Posicionar la temática de género cómo uno de los elementos centrales de desarrollo en la región.              

1.1 Fortalecer el despliegue territorial de los modelos programáticos a través de convenios con ejecutores locales.

1.2 Poner a disposición de las/los usuarias/os del territorio los productos y servicios de SERNAMEG.

1.3 Incorporar en la oferta programática, la pertinencia territorial oportuna y eficiente.

1.4 Desarrollar estrategias intersectoriales  que aborden la temática de violencia contra las mujeres en su territorio.


2. Impulsar alianzas estratégicas entre los distintos actores regionales para promover y desarrollar los planes y programas desplegados por el Servicio en el territorio.

2.1 Identificar oportunidades de desarrollo de las distintas estrategias en el territorio.

2.2 Gestionar e implementar convenios con organismos públicos y privados tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del Servicio en el territorio.


3. Conducir el proceso de instalación regional del Servicio para promover el desarrollo de las personas, el uso eficiente de los recursos y la calidad en la atención de los/as participantes en los programas.

3.1 Implementar un programa regional de buenas prácticas laborales de acuerdo a los lineamientos institucionales.

3.2 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional y velar por el desempeño de las personas y equipos a su cargo.

3.3 Promover el mejoramiento continuo de la gestión de los programas en la región.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2692000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.692.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.