Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 29, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración financiera y presupuestaria en organizaciones pública y/o privada, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de:

•  Proyectos de inversión, equipos y equipamiento
•  Instituciones de salud.

 Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales.

Misión

Al/a Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Chiloé le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del Servicio y supervisar la de los establecimientos de salud dependientes, en las áreas de recursos financieros, recursos físicos, informática y abastecimiento, coordinando todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos, metas del servicio y la implementación de las políticas de la institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Mejorar la gestión de los recursos físicos,  financieros y humanos disponibles en el servicio, contribuyendo  al equilibrio financiero,  y facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios de la red.           

1.1          Generar un modelo de control gestión que fomente el equilibrio financiero y la administración de la deuda.

1.2          Implementar planes de acción, estrategias y procesos que aseguren la mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para el mejoramiento y acceso de la atención al usuario, generando alianzas entre la Subdirección de Gestión de Redes Asistenciales y la Subdirección de Recursos Humanos.

1.3          Asegurar el apoyo logístico oportuno a las prestaciones sanitarias de la Red Asistencial, que faciliten el mejoramiento y el acceso de la atención al usuario.

1.4          Generar un plan de acción que permita potenciar las competencias necesarias de su equipo de trabajo para dar respuesta a los desafíos institucionales, en coordinación con el conjunto de la institución.

2.            Ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el servicio, optimizando el  funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación social en su desarrollo.           

2.1          Fortalecer las instancias que permitan la participación y el control ciudadano en la ejecución del plan de inversiones.

2.2          Implementar los planes de acción, estrategias y controles destinados a desarrollar las inversiones del Servicio de Salud.

2.3          Generar un plan que permita coordinar los distintos equipos técnicos considerados para la  implementación de la cartera de inversiones del Servicio de Salud.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4178000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.178.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.