Sobre los concursos

Revise los requisitos legales del cargo y atributos del perfil.

Verifique que los datos de su CV estén actualizados en el sistema de postulación en línea.

Verifique que sus datos de contacto estén actualizados.

Recuerde ingresar su motivación para postular al concurso de su interés.

Etapas del proceso de selección

Inicio del proceso

Se realiza la convocatoria pública en medios de comunicación masivos, prensa escrita y el sitio www.serviciocivil.cl

Se inicia el reclutamiento a través de nuestro portal y por medio de empresas especializadas en búsqueda y selección.

Se lleva a cabo el análisis de admisibilidad de la postulación revisando el cumplimiento de requisitos legales de cada candidato.

Evaluación general

Se compone de 3 fases:

1. Análisis curricular

El Consejo de Alta Dirección Pública o Cómité de Selección/Comisión Calificadora, de acuerdo a resultados de Análisis Curricular, entregados por empresa especializada, determina los candidatos que avanzan a la siguiente fase.

2. Evaluación directiva

De acuerdo a los resultados de esta fase, la empresa especializada define los candidatos que avanzan a la fase siguiente.

3. Evaluación sicolaboral y referencias laborales.

En base a resultados entregados por empresas especializadas. se realiza la determinación de qué candidatos avanzan a entrevistas finales

Para cargos de I nivel la decisión es tomada por el Consejo de Alta Direccion Pública

Para los cargos de II nivel, la decisión de quiénes avanzan a entrevistas finales las realiza un Comité de Selección o una Comisión Calificadora para los concursos del área Educación, en base a resultados entregados por empresas especializadas.

Entrevistas finales

El Consejo de Alta Dirección Pública realiza las entrevistas en el caso de cargos de I nivel jerárquico

Para II nivel jerárquico las entrevistas las realiza el Comité de Selección/Comisión Calificadora

Resolución

Con quienes aprobaron las Entrevistas Finales se conforma la nómina de candidatos elegibles o se realiza la declaración de desierto del concurso.

Nombramiento

Finalmente se realiza el nombramiento por la autoridad facultada.

Para I nivel, Presidente/a de la República

Para II nivel, Jefe/a Superior del Servicio

La autoridad puede declarar desierto el concurso, lo que da origina a un nuevo proceso.


El proceso de Selección tiene una duración aproximada de 80 días

¿Cómo puedo mejorar mi CV?

Adapte su CV al cargo que desea postular.

Sea claro, breve e informe lo esencial.

Cuide la presentación de su CV en cuanto a ortografía y redacción,