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Director/a Departamento Secretaría General

Dirección General de Aeronáutica Civil

Ministerio de Defensa Nacional

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

25/10/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-8327

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.

Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882; y artículo 2° del Decreto Supremo N°162 de 16 de septiembre de 2005, del Ministerio de Defensa Nacional.


“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias aeronáuticas en un nivel acorde a los requerimientos específicos de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Procesos comunicacionales y relaciones públicas.

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Director/a del Departamento Secretaría General, le corresponde asesorar al Director General en el desarrollo de sus funciones de acuerdo a las políticas institucionales y ámbitos de acción en el Sistema Aeronáutico Nacional, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos; proporcionando la información que fortalezca la unidad institucional, la promoción de la imagen corporativa de la Institución en el ambiente externo, la preservación y difusión del patrimonio histórico aeronáutico nacional, la representación del Director General en la colectividad aeronáutica nacional e internacional, y la administración de la documentación del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Elaborar y proponer objetivos claves de rendimiento (KPI) del Departamento al Director General y relacionarlos con los objetivos estratégicos de la DGAC.

1.1 Realizar un diagnóstico del rendimiento del Departamento en base a indicadores de gestión KPI.

1.2 Proponer la actualización de los indicadores y establecer un plan de gestión, para presentarlo al Director General para su implementación.

2. Definir e implementar el plan estratégico comunicacional y de relaciones públicas que, entre otros, posicione los productos estratégicos, de la DGAC como elementos claves y relevantes en el ámbito aeronáutico nacional e internacional.

2.1 Realizar el diagnóstico de las actuales estrategias comunicacionales y de relaciones públicas.

2.2 Diseñar el plan estratégico comunicacional y de relaciones públicas y presentarlo al Director General para su implementación.

3. Fomentar las actividades de preservación y difusión del patrimonio histórico-cultural.

3.1 Realizar el diagnóstico de las actuales actividades de preservación y difusión del patrimonio histórico-cultural.

3.2 Diseñar las propuestas de mejora,  presentarlas al Director General e implementarlas.

4.  Potenciar una cultura de Buen Trato dentro de la Institución e implementar acciones para fortalecer un ambiente laboral saludable, que favorezca el logro de los objetivos y metas institucionales.

4.1 Ejecutar acciones que permitan promover la gestión de ambientes laborales saludables a través de liderazgos positivos y participativos, generando equipos de trabajo colaborativos y solidarios, conforme a las directrices institucionales.

 

 

 

 

 

 

 

Renta Promedio Mensual

$3650000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 23%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.650.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.