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Convocatorias en:
Comisión Nacional de Riego
Región Metropolitana de Santiago
03/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3494
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882
Es altamente deseable, poseer experiencia en el ámbito público y/o privado en materias relacionadas con el riego y drenaje, asimismo contar con experiencia en dirección de proyectos y/o programas orientados al sector agrícola, en las materias señaladas.
Adicionalmente,
se valorará tener conocimiento en:
- Políticas públicas
orientadas a la Agricultura Familiar Campesina (AFC), regionalización y desarrollo
de cuencas.
- Formulación
y seguimiento en iniciativas gestionadas por el Estado.
- Relación con Agricultores, Organizaciones de
Usuarios de Agua y Juntas de Vigilancia.
Se valorará
poseer, al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefaturas en
instituciones públicas o privadas, como también poseer un manejo del idioma
ingles a nivel avanzado.
Al/ A la Jefe/a División: Estudios, Desarrollo y Políticas le corresponde gestionar los procesos relativos al diseño y ejecución de estudios, programas y proyectos a cargo de la institución, coordinando interinstitucionalmente la aplicación de la Política Nacional de Riego del país, de acuerdo a las directrices del Consejo de Ministros y del Ministerio de Agricultura, asociadas al desarrollo del riego y drenaje en el país, con el propósito de contribuir al uso eficiente del recurso hídrico en riego, que aporte al desarrollo de la agricultura nacional, en un marco inclusivo, participativo, sustentable y equitativo.
1.- Contribuir a la generación de una política de Estado en materia de recursos hídricos para riego, considerando las características propias de suelo, clima y cuencas.
1.1 Elaboración de planes y programas orientados a la pequeña y mediana agricultura y pueblos originarios, que permitan mejorar y aumentar la superficie regada del país y manejo sustentable.
1.2 Planificación de obras de riego con un enfoque del trabajo por cuencas y/o región, considerando las características propias de suelo y clima, con la participación de los actores locales públicos y privados, que equilibre el crecimiento económico, las necesidades de la comunidad y el respeto por el medio ambiente.
2.- Fortalecer la gestión de las organizaciones de regantes, con el fin de incentivar las prácticas de uso eficiente de recursos hídricos.
2.1
Promover a través de la capacitación, acciones
de asistencia técnica y transferencia tecnológica, la participación igualitaria y el mejoramiento de la gestión de las
organizaciones de usuarios.
2.2 Elaborar estudios, programas y proyectos que incentiven las prácticas de uso eficiente de recursos hídricos, fortaleciendo a las organizaciones de regantes.
3.- Promover el uso de tecnologías de riego adquiridas por pequeños y medianos agricultores y pueblos originarios mediante la asistencia técnica, seguimiento y capacitación.
3.1 Diseñar estudios, programas y proyectos que incentiven las prácticas de uso eficiente de recursos hídricos, incorporando a los pequeños agricultores a programas de riego para mejorar su productividad; a través de inversión, capital humano, investigación y transferencia tecnológica, considerando las características culturales y los intereses sociales y económicos de los pueblos indígenas.
3.2 Facilitar la articulación de los estudios, programas y proyectos con los programas de fomento disponibles.
$4146000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.146.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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