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Convocatorias en:
Servicio de Salud Atacama
Región de Atacama
26/12/2016 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3532
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2º, del DFL Nº 12, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud. * Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión,
en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Al Director/a del Hospital San José del Carmen de Copiapó, le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a los lineamientos Ministeriales y del Servicio de Salud Atacama, con apego a las políticas públicas del sector salud, conforme a la normativa legal vigente, incorporando el enfoque de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) para la entrega de prestaciones de salud integrales, oportunas, accesibles y de óptima calidad técnica que permitan satisfacer las expectativas de la población asignada y ciudadanos en general.
1. Definir e implementar estrategias para el cumplimiento de compromisos y metas fijadas por el Ministerio de Salud y el fortalecimiento de la gestión en red.
1.1 Incrementar
los niveles de satisfacción y participación usuaria del establecimiento,
cumpliendo adecuadamente la gestión de la demanda.
1.2
Disminuir las listas de espera de
consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda,
articulando la red asistencial.
1.3
Cumplir los compromisos de gestión del
establecimiento con la Dirección del Servicio, en concordancia con las
orientaciones ministeriales.
2.1
Desarrollar una estrategia
de gestión clínica-asistencial mediante la mejora de procesos que faciliten el
trabajo de los equipos, fortaleciendo la oportunidad y calidad de la atención
de sus usuarios.
2.2
Implementar medidas y
planes que permitan contribuir al equilibrio financiero, potenciando el uso
adecuado de los recursos.
2.3 Implementar iniciativas de tecnologías de información que contribuyan al desarrollo de la red.
2.4 Optimizar el funcionamiento de la red asistencial, mejorando la coordinación a través de los canales de participación del Consejo integrado de Redes Asistenciales (C.I.R.A.)
3. Gestionar estrategias que permitan contar y mantener el personal que se requiere para satisfacer la demanda de atención que se genera en la población usuaria.
3.1
Implementar el plan trienal de buenas prácticas
laborales en el desarrollo de personas.
3.2
Definir prioridades de capacitación que
contribuyan al cierre de brechas de competencias.
3.3 Gestionar estrategias que contribuyan a fortalecer la función asistencial-docente.
$3998000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.998.000.- para un no funcionario.
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