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Director/a Hospital Carlos Van Buren

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

02/05/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3591

Historial de concurso

Junio

2017

06/06/2017 00:00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 12/06/2017 23:59:59

Mayo

2017

31/05/2017

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

El Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas, decide declarar desierto el proceso.

Mayo

2017

31/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 0 candidatos/as.

Mayo

2017

10/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Mayo

2017

09/05/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS , define que 6 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2017

04/05/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección STRATOS inicia el proceso de Análisis Curricular de 24 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2017

03/05/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 24 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2017

02/05/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 1 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora INQUEST CHILE CONSULTORES , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2017

02/05/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 50 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Abril

2017

23/04/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 02/05/2017 23:59:59.

Abril

2017

09/04/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/04/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: D.F.L. N° 14.- Santiago 18 de julio de 2008 Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a la Director/a Hospital Dr. Carlos Van Buren le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del  establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la Red Asistencial, del Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio y del Ministerio de Salud, a fin de, velar por la entrega de prestaciones oportunas y de calidad a su comunidad a través de un equipo multidisciplinario, competente, con servicios especializados de alta complejidad, ambulatoria y de hospitalización; y fortaleciendo el proceso de autogestión en red del establecimiento.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.                Cumplir con las evaluaciones estratégicas del establecimiento para asegurar el desarrollo y buen funcionamiento del Hospital.

1.1. Lograr el cumplimento de las metas de compromisos de gestión.

1.2. Ejecutar el plan estratégico del Hospital de acuerdo a las metas y cronogramas.

2.                Fortalecer la gestión en red, a través del mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de atención  usuaria, garantizando un acceso integral, oportuno y de calidad. 

2.1. Desarrollar acciones para garantizar el cumplimiento de las metas de producción de Garantías Explicitas en Salud y No GES, comprometidas con el sector salud.

2.2. Ejecutar el plan estratégico, para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la satisfacción usuaria, para que disminuya la tasa de reclamos.

2.3. Gestionar y reducir la lista de espera de consultas de especialidades médicas, odontológicas y disminuir la lista de espera de especialidades quirúrgicas.  

2.4. Desarrollar una estrategia para fortalecer al Hospital, como eje articulador de la red.

3.                Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de las personas y los recursos físicos y financieros, respondiendo a las necesidades de sus usuarios.

3.1. Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, cumplir el compromiso de producción FONASA y desarrollar mecanismos de control y eficiencia en los gastos; con el objetivo de  cumplir con las metas presupuestarias y tender a la disminución de la deuda del Hospital.

3.2. Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de usuarios. Como asimismo, generar estrategias para atraer médicos especialistas y otros profesionales de la salud, para su consolidación como centro de referencia clínico asistencial.

3.3. Implementar una estrategia de fortalecimiento del soporte  tecnológico con foco en los proyectos de  mejora de los procesos de atención, registro y gestión de la red asistencial, como complemento a los proyectos ministeriales respecto a sistemas de información.

3.4. Desarrollar estrategias para mantener la condición de acreditación institucional y de hospital autogestionado en red.

4.                Facilitar la participación de funcionarios y de la comunidad para potenciar la gestión del Hospital.

4.1. Fortalecer los mecanismos de participación y control social contemplados en el plan de participación ciudadana del establecimiento.

4.2.  Fortalecer y cumplir el plan de buen trato laboral del establecimiento.

4.3. Desarrollar y mantener en el ámbito interno del establecimiento, la participación de los funcionarios y sus organizaciones en el marco de las buenas prácticas laborales para el Sector Público.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4057000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.057.000.- para un no funcionario.