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Subdirector/a de Recursos Humanos

Servicio Nacional de Aduanas

Ministerio de Hacienda

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

31/07/2017 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-3599

Julio

2017

23/07/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 31/07/2017 23:59:59.

Julio

2017

09/07/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/07/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional, de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Artículo 8° de la Ley N° 19.479 y artículo 40°, inciso final, de la Ley N°19.882 Nota a pie de página. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se valorará contar con experiencia en sistemas de gestión del capital humano, desarrollo organizacional, diseño e implementación de políticas y/o procedimientos en materias de gestión de personas o afines.

 

Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en normativas de gestión de personas y/o experiencia en el ámbito público y/o procesos de negociación con gremios o asociaciones sindicales.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales y/o de jefaturas en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Subdirector/a Función Recursos Humanos le corresponderá diseñar y proponer al Director/a Nacional las políticas y estrategias de recursos humanos como también administrar los subsistemas disponibles para su ejecución, con el propósito de asegurar el desarrollo de procesos de gestión de personas, a fin de alcanzar altos niveles de eficiencia y oportunidad en el desempeño de las funciones de la institución.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Implementar la nueva política de gestión de personas para el Servicio.

1.1  Revisar la política de gestión de personas existente y proponer mejoras a ésta.
1.2  Diseñar los programas de trabajo de la Subdirección a fin de implementar la nueva política de gestión de personas.
1.3  Diseñar los procedimientos de trabajo para la implementación de la nueva estructura.

2. Evaluar y diseñar un plan integral de capacitación y formación del Servicio, que considere la evaluación y diseño de nuevas modalidades, programas y estructura de capacitación y formación.
2.1 Diseñar y ejecutar un programa de Detección   de   Necesidades de Capacitación a nivel nacional.
2.2 Diseñar e implementar un plan  de capacitación y formación que se ajuste a las necesidades del Servicio según la planificación estratégica y el desarrollo de capital humano.

3. Proponer un plan de dotación (dotación, perfiles y distribución) para el Servicio Nacional, que incluya las estrategias de  implementación. 
3.1   Realizar un diagnóstico cuantitativo y cualitativo respecto de la dotación a nivel nacional.
3.2 Proponer el plan de dotación, considerando los desafíos de la Planificación Estratégica y los aumentos de dotación contemplados en la ley de Reforma Tributaria y de Presupuestos.

4. Proponer y ejecutar un nuevo Plan de Prevención de riesgos que responda a los desafíos de la Planificación Estratégica, que considere programas de ejecución para todos los puestos de trabajo a lo largo del país. 
4.1 Evaluar las políticas, planes y programas actuales de Prevención de Riesgos, Higiene y Seguridad y proponer un nuevo Plan.

5. Proponer un Plan de mejoramiento de calidad de vida y Bienestar de los funcionarios del Servicio, conforme a los recursos disponibles
5.1   Realizar diagnóstico de la situación de calidad de vida y bienestar de los funcionarios.
5.2 Proponer y ejecutar un programa de mejoramiento de la Calidad de vida y bienestar.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4971000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.971.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.