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Subdirector/a de Recursos Humanos

Servicio Nacional de Aduanas

Ministerio de Hacienda

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

31/07/2017 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3599

Historial de concurso

Septiembre

2017

20/09/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.

Septiembre

2017

20/09/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Agosto

2017

23/08/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Agosto

2017

22/08/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI , define que 35 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Agosto

2017

10/08/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI inicia el proceso de Análisis Curricular de 388 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Agosto

2017

09/08/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 388 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Julio

2017

31/07/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 5 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora SOUTHQUEST , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Julio

2017

31/07/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 456 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Julio

2017

23/07/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 31/07/2017 23:59:59.

Julio

2017

09/07/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 24/07/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional, de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Artículo 8° de la Ley N° 19.479 y artículo 40°, inciso final, de la Ley N°19.882 Nota a pie de página. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se valorará contar con experiencia en sistemas de gestión del capital humano, desarrollo organizacional, diseño e implementación de políticas y/o procedimientos en materias de gestión de personas o afines.

 

Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en normativas de gestión de personas y/o experiencia en el ámbito público y/o procesos de negociación con gremios o asociaciones sindicales.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales y/o de jefaturas en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Subdirector/a Función Recursos Humanos le corresponderá diseñar y proponer al Director/a Nacional las políticas y estrategias de recursos humanos como también administrar los subsistemas disponibles para su ejecución, con el propósito de asegurar el desarrollo de procesos de gestión de personas, a fin de alcanzar altos niveles de eficiencia y oportunidad en el desempeño de las funciones de la institución.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Implementar la nueva política de gestión de personas para el Servicio.

1.1  Revisar la política de gestión de personas existente y proponer mejoras a ésta.
1.2  Diseñar los programas de trabajo de la Subdirección a fin de implementar la nueva política de gestión de personas.
1.3  Diseñar los procedimientos de trabajo para la implementación de la nueva estructura.

2. Evaluar y diseñar un plan integral de capacitación y formación del Servicio, que considere la evaluación y diseño de nuevas modalidades, programas y estructura de capacitación y formación.
2.1 Diseñar y ejecutar un programa de Detección   de   Necesidades de Capacitación a nivel nacional.
2.2 Diseñar e implementar un plan  de capacitación y formación que se ajuste a las necesidades del Servicio según la planificación estratégica y el desarrollo de capital humano.

3. Proponer un plan de dotación (dotación, perfiles y distribución) para el Servicio Nacional, que incluya las estrategias de  implementación. 
3.1   Realizar un diagnóstico cuantitativo y cualitativo respecto de la dotación a nivel nacional.
3.2 Proponer el plan de dotación, considerando los desafíos de la Planificación Estratégica y los aumentos de dotación contemplados en la ley de Reforma Tributaria y de Presupuestos.

4. Proponer y ejecutar un nuevo Plan de Prevención de riesgos que responda a los desafíos de la Planificación Estratégica, que considere programas de ejecución para todos los puestos de trabajo a lo largo del país. 
4.1 Evaluar las políticas, planes y programas actuales de Prevención de Riesgos, Higiene y Seguridad y proponer un nuevo Plan.

5. Proponer un Plan de mejoramiento de calidad de vida y Bienestar de los funcionarios del Servicio, conforme a los recursos disponibles
5.1   Realizar diagnóstico de la situación de calidad de vida y bienestar de los funcionarios.
5.2 Proponer y ejecutar un programa de mejoramiento de la Calidad de vida y bienestar.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4971000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.971.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.