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Jefe de División Concesiones

Superintendencia de Servicios Sanitarios

FAD

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

27/03/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3608

Junio

2017

06/06/2017 00:00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 12/06/2017 23:59:59

Mayo

2017

24/05/2017

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 24/05/2017 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Mayo

2017

12/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Abril

2017

12/04/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2017

11/04/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. , define que 24 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Marzo

2017

29/03/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia el proceso de Análisis Curricular de 124 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Marzo

2017

28/03/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 124 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Marzo

2017

27/03/2017 23:59:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 12 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora PB TALENTOS SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Marzo

2017

27/03/2017 23:59:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 140 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2017

19/03/2017 00:00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/03/2017 23:59:59.

Marzo

2017

05/03/2017 00:00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 20/03/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años. Fuente Legal: Fuente: Decreto con Fuerza de Ley 293 Fecha Publicación: 06-02-2010 MODIFICA REQUISITOS ESPECÍFICOS DE INGRESO Y PROMOCIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS. Pie de Página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable tener experiencia en el ámbito regulatorio en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Materias relativas a políticas públicas y economía, en especial, regulación de industrias y libre competencia.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Jefe/a de la División de Concesiones le corresponde liderar, dirigir, coordinar, aprobar, gestionar y supervisar la planificación, programación y ejecución de las funciones correspondientes a los equipos de Tarifas y Empresas, de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales, así como a la normativa y requisitos vigentes, para asegurar que se desarrollen y cumplan con eficacia y eficiencia las funciones asignadas. Asimismo, le corresponde asesorar y proponer técnicamente en materias de regulación, fortalecimiento y articulación de los instrumentos y políticas públicas que permitan mejorar los servicios que los entes regulados entregan a la ciudadanía.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Lograr que, a través de los procesos de licitación de concesiones y sus ampliaciones, se asegure no solo la provisión de los servicios, sino también que esta mejore su provisión y cobertura en aquellas zonas urbanas donde no existe.
1.1 Analizar y mejorar los procesos que sustentan la tramitación oportuna de las licitaciones nuevas y ampliaciones de concesiones de acuerdo a los procedimientos legales.

2.  Revisar, coordinar, gestionar y mantener planes de desarrollo actualizados de las concesionarias, logrando con ellos que se realicen las inversiones necesarias que permitan la reposición de infraestructura, con una mirada en las necesidades de la ciudadanía.
2.1 Definir y aplicar nuevos criterios en el análisis de los Planes de Desarrollo, estableciendo las acciones tendientes a que exista real involucramiento de la ciudadanía en la definición de los Planes de Desarrollo locales, en conjunto con el equipo de Participación Ciudadana las acciones.
2.2 Asegurar la revisión y mantención de planes de desarrollo, en tiempo, formas y asegurando la transparencia y coordinación con los equipos de fiscalización.

3. Lograr que las tarifas de los servicios sanitarios urbanos sean las mínimas que aseguren calidad de servicio a los clientes y un retorno adecuado al riesgo del negocio a las concesionarias, a través de calcular tarifas con oportunidad y debidamente sustentadas.
3.1 Establecer bases de intercambio de estudios mejoradas de cara a los siguientes procesos tarifarios. 
3.2 Asegurar que el cálculo de tarifas se realice con la oportunidad necesaria y con estudios debidamente sustentados.
3.3 Asegurar la adecuada gestión documental de los procesos internos que mejore la transparencia de los mismos una vez concluidos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5893000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.893.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.