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Convocatorias en:
Municipalidad de Concón
Región de Valparaíso
17/04/2017 00:00:00
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3637
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (*) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Éste requisito será exigible sólo a partir de agosto del 2017. Hasta Julio del 2017 inclusive, se exigirá a los profesionales de la educación contar con un mínimo de 6 años de experiencia profesional. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.
Al Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación Municipal –DAEM, le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.
1. Fortalecer y apoyar la gestión
técnico pedagógico de los equipos técnicos en los establecimientos
educacionales con el fin de mejorar los aprendizaje de todos los estudiantes y
los indicadores de calidad establecidos por MINEDUC
1.1 Mejorar los resultados de los diferentes subsectores de
aprendizaje con especial énfasis en incrementar los resultados SIMCE y PSU.
1.2 Velar por la cobertura curricular en todas las asignaturas y niveles, desarrollando planes de nivelación y reforzamiento oportuno.
1.3 Fortalecer las prácticas pedagógicas incorporando metodologías Innovadoras que potencien el dominio de las bases curriculares
1.4 Desarrollar e implementar un programa que integre el estilo de vida
saludable compromiso con el medio ambiente y autocuidado.
2. Potenciar las habilidades y
competencias directivas, docentes y de asistentes de la educación para conducir
de manera adecuada los establecimientos educacionales.
2.1 Diseñar e implementar un programa de perfeccionamiento de
los equipos directivos de los establecimientos educacionales.
2.2 Desarrollar mesas de trabajo que permitan conocer experiencias exitosas y buenas prácticas pedagógicas entre los distintos establecimientos educacionales.
2.3 Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y
aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo
en el aula y centros de recursos de aprendizaje (bibliotecas, laboratorios de
inglés, ciencias, de enlaces y otros).
3. Fomentar las alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo comunal.
3.1 Fortalecer una política comunal de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de los establecimientos educacionales, personal docente, alumnado y apoderados.
3.2 Desarrollar e implementar un instrumento que mida la satisfacción de padres, alumnos y comunidad respecto de la gestión educativa en cada establecimiento educacional.
3.3 Promover la instalación de los Consejos escolares, Consejos de profesores y centros de padres y apoderados.
Generar e implementar un programa de inclusión comunal que sensibilice a
la comunidad educativa.
4. Mejorar la gestión financiera con el fin de conducir en forma eficiente y
eficaz la gestión de personas y los recursos materiales de los establecimientos
educacionales.
4.1 Generar estrategias que permitan disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia y aumentar la matricula a nivel comunal.
4.2 Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos (Fondos de Gestión Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros).
4.3 Ejecutar en
forma eficiente el presupuesto anual.
4.4 Gestionar un plan de mantenimiento y de mejoramiento de la infraestructura
escolar que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los
establecimientos educacionales.
$1455342
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $611.424.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciendea $1.222.848.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $1.834.272.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $611.424.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.