Requisitos Legales

Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente Legal: Artículo 2°, del DFL N° 21, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

-          Implementación de proyectos TIC y/o inversión.

-          Implementación de proyectos de infraestructura y dirección de obras.

-          Sector Salud.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura, en instituciones públicas o privadas asimilables.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Reloncaví le corresponde liderar la gestión administrativa de la Dirección de Servicio de Salud y de los establecimientos de salud de las redes dependientes del Servicio, asegurando el óptimo funcionamiento y coordinación de las áreas financiera, de recursos físicos, tecnológicos, de abastecimientos, gestión de convenios, con el fin de contribuir al logro de los objetivos asistenciales y sanitarios, metas del Servicio y a la implementación de las políticas estratégicas del mismo. De acuerdo con el marco legal y normativa vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Mejorar el desempeño financiero del Servicio de Salud, para optimizar la atención a los usuarios.

1.1          Desarrollar e implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios del servicio, en coordinación con la Subdirección de Recursos Humanos y Gestión Asistencial.

1.2          Desarrollar e implementar  sistemas de control y ajuste presupuestario que permitan contener y reducir los niveles de endeudamiento de los hospitales de baja complejidad y gestionar el pago oportuno de proveedores, en coordinación con los directores de establecimientos.

1.3          Controlar el desempeño financiero del Hospital Autogestionado de Puerto Montt, considerando los planes elaborados por dicho establecimiento.

2.            Mejorar la infraestructura y equipamiento del Servicio de Salud, para brindar una atención de mayor calidad y cobertura.

2.1          Dirigir el plan de inversiones de largo plazo, considerando el presupuesto  en coordinación con la Subdirección de Gestión Asistencial.

2.2          Diseñar un plan que logre establecer  mecanismos de financiamiento para los planes de inversión.

2.3          Desarrollar estrategias y respectiva supervisión, que permitan implementar en tiempo y forma, los planes de inversión en los cronogramas definidos, coordinando a los diferentes actores públicos y privados.

3.            Mejorar los procesos en el ámbito de la gestión administrativa, orientándose a la mejora continua en el Servicio de Salud.

3.1          Elaborar e implementar un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.

3.2          Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley.

3.3          Diseñar e implementar un plan destinado a generar estrategias para Mejorar los procesos en pos del devengo, pago oportuno y recuperación de ingresos.

4.            Actualizar tecnológicamente la red, con el fin de establecer mejoras en los procesos clínicos asistenciales y administrativos.

4.1          Elaborar y efectuar un plan de acción que permita implementar proyectos de tecnología de información que mejoren el desempeño de la red asistencial.

4.2          Dirigir la implementación de los sistemas de información relacionados con el registro clínico electrónico y de la producción hospitalaria (SIGGES, SIDRA).

5.            Fortalecer el desempeño de los equipos de trabajo de su dependencia, potenciando el talento, habilidades y competencias.

5.1 En conjunto con la Subdirección de Recursos Humanos elaborar e implementar un plan de acción que permita fortalecer el desempeño de los equipos de trabajo.

5.2. En conjunto con Subdirección de Recursos Humanos, generar un plan de mejora de los puestos de trabajo, tanto de su dependencia, como del resto de la Dirección de Servicio de Salud.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4141000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.141.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Reloncaví.