El/La Presidente/a de la República declara desierto el concurso.
Agosto
2010
10/08/2010 00:00
PERÍODO DE RECLAMACIÓN
Se inicia el periodo de reclamación hasta el 19/08/2010.
Agosto
2010
03/08/2010 00:00
RESOLUCIÓN DEL CONSEJO ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
Se envía a la autoridad nómina de candidatos elegibles.
Julio
2010
29/07/2010 00:00
ENTREVISTAS FINALES
El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos.
Julio
2010
29/07/2010 00:00
EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Se presentan resultados de evaluación y el Consejo de Alta Dirección Pública define entrevistar a 6 candidatos.
Junio
2010
08/06/2010 00:00
ANÁLISIS CURRICULAR
El CADP define enviar a evaluar a 14 candidatos.
Mayo
2010
26/05/2010 00:00
ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD
La empresa consultora MG CONSULTORES LTDA., inicia el proceso de análisis curricular de 53 candidato/s, que cumplen los requisitos legales del cargo.
Mayo
2010
24/05/2010 00:00
CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO
A través del servicio head hunting se contactó a 10 candidatos. El número definitivo de candidatos a presentar por esta vía, se definirá una vez realizada la evaluación por parte de la Empresa.
Mayo
2010
24/05/2010 00:00
CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO
Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 56 postulacion/es a través del Sistema de Postulación.
Mayo
2010
16/05/2010 00:00
AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO
Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios nacionales, con plazo de postulación hasta el 24/05/2010.
Abril
2010
25/04/2010 00:00
CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO
Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios nacionales, con plazo de postulación hasta el 17/05/2010.
Requisitos Legales
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Experiencia y Conocimientos
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Misión
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Desafíos y Lineamientos del Cargo
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Renta Líquida Promedio Mensual
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Descripción Renta
Condiciones de Desempeño
Estimado/a candidato/a, para esta postulación Ud. puede revisar las condiciones de desempeño incorporadas en el perfil de cargo.