Revise los requisitos legales del cargo y atributos del perfil.
Verifique que los datos de su CV estén actualizados en el sistema de postulación en línea.
Verifique que sus datos de contacto estén actualizados.
Se realiza la convocatoria pública en medios de comunicación masivos, prensa escrita y el sitio www.serviciocivil.cl
Se inicia el reclutamiento a través de nuestro portal y por medio de empresas especializadas en búsqueda y selección.
Se lleva a cabo el análisis de admisibilidad de la postulación revisando el cumplimiento de requisitos legales de cada postulante.
Se compone de 3 fases:
El Consejo de Alta Dirección Pública o Cómité de Selección/Comisión Calificadora, de acuerdo a resultados de Análisis Curricular, entregados por empresa especializada, determina los postulantes que avanzan a la siguiente fase.
De acuerdo a los resultados de esta fase, la empresa especializada define los postulantes que avanzan a la fase siguiente.
3. Evaluación de Competencias.
En base a resultados entregados por empresas especializadas. se realiza la determinación de qué postulantes avanzan a entrevistas finales
Para cargos de I nivel la decisión es tomada por el Consejo de Alta Direccion Pública
Para los cargos de II nivel, la decisión de quiénes avanzan a entrevistas finales las realiza un Comité de Selección o una Comisión Calificadora para los concursos del área Educación, en base a resultados entregados por empresas especializadas.
El Consejo de Alta Dirección Pública realiza las entrevistas en el caso de cargos de I nivel jerárquico
Para II nivel jerárquico las entrevistas las realiza el Comité de Selección/Comisión Calificadora
Con quienes aprobaron las Entrevistas Finales se conforma la nómina de postulantes elegibles o se realiza la declaración de desierto del concurso.
Finalmente se realiza el nombramiento por la autoridad facultada.
Para I nivel, Presidente/a de la República
Para II nivel, Jefatura Superior del Servicio
La autoridad puede declarar desierto el concurso, lo que da origina a un nuevo proceso.
El proceso de Selección tiene una duración aproximada de 80 días
Adapte su CV al cargo que desea postular.
Sea claro, breve e informe lo esencial.
Cuide la presentación de su CV en cuanto a ortografía y redacción,
