Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en administración y gestión de organizaciones de similar envergadura, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en instituciones de servicios. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en dirección y/o jefatura.

Misión

Al Director/a Regional del Instituto Nacional de Deportes le corresponde la ejecución de la Política Nacional de Actividad Física y Deportes, a través de la implementación del Plan Estratégico Institucional en la región, promoviendo y generando las condiciones para el desarrollo de los talentos deportivos, el alto rendimiento y la masificación de la práctica de la actividad física, en coordinación con las autoridades y organismos pertinentes. Lo anterior, en un ambiente de respeto y desarrollo de las mejores prácticas laborales y de trabajo en equipo.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar los procesos internos, para entregar mejores servicios a la ciudadanía. 1.1 Desarrollar un buen ambiente laboral que favorezca el trabajo de los funcionarios del IND. 1.2 Optimizar el uso de los recursos con los que cuenta la institución. 1.3 Implementar las medidas desarrolladas desde el nivel central para la modernización del servicio. 2. Generar vínculos con los socios locales para facilitar el cumplimiento de las prioridades del Servicio en la región, de conformidad a los lineamientos estratégicos del IND. 2.1 Generar y ejecutar un plan de trabajo que permita desarrollar redes de cooperación con los distintos actores que puedan involucrarse en los programas del IND. 2.2 Establecer mecanismos de colaboración con otros organismos del Estado y organizaciones deportivas que puedan facilitar la implementación de las políticas y programas del IND. 2.3 Dar a conocer los programas del IND en las distintas localidades de la región, para fomentar el deporte en la ciudadanía. 3. Ejecutar en forma eficiente e integral los programas deportivos y sociales del IND, con prioridad en los compromisos presidenciales, fomentando la internalización de la práctica deportiva y de la actividad física sistemática y permanente 3.1 Crear un plan de trabajo que incluya mecanismos participativos para complementar los programas del IND con las necesidades locales expresadas por los actores regionales. 3.2 Implementar Plan Operativo Anual de acuerdo a los lineamientos y orientaciones definidos desde el nivel Central 4. Promover e Incentivar la captación de talentos deportivos y el desarrollo de las capacidades y competencias de los deportistas de alto rendimiento regionales 4.1 Facilitar las competencias deportivas locales en los diferentes niveles etarios. 4.2 Disponer de la implementación deportiva necesaria para el desarrollo de las disciplinas prioritarias de la región. 4.3 Facilitar y mantener el desarrollo del Centro de Entrenamiento Regional. 5. Promover y generar el desarrollo de Organizaciones Deportivas y sociales de calidad en la región 5.1 Facilitar la modernización y profesionalización de las Federaciones y Organizaciones Deportivas, a través de la fiscalización y el mejoramiento de las competencias técnicas y administrativas

Renta Líquida Promedio Mensual

$3251000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.251.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.