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Convocatorias en:
Servicio de Salud Arica
Región de Arica y Parinacota
05/12/2016 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3420
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. * Fuente: Art 2º, del DFL Nº9 del 18 de julio del 2008 del Ministerio de Salud. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión,
en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
A el/la Director/a del Hospital Regional de Arica le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud para entregar un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios/as.
1. Fortalecer la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares de gestión institucional para optimizar la atención de los usuarios de la red asistencial.
1.1. Implementar un plan
de desarrollo institucional en concordancia con los lineamientos del servicio
de salud y del ministerio.
1.2. Implementar un modelo de trabajo orientado al acceso, oportunidad y
calidad de la atención al paciente, tanto ambulatorio como hospitalizado,
considerando la pertinencia cultural de los beneficiarios.
1.3. Diseñar estrategias y conformar un equipo de mantención y mejora
permanente de los estándares de acreditación hospitalaria.
2.2. Generar instancias de
participación de la comunidad para contribuir al desarrollo de la gestión
institucional.
3.1. Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión, control financiero y presupuestario, acorde a
un establecimiento de alta complejidad.
4.1. Diseñar una política local en concordancia con los lineamientos del
servicio de salud para la formación y desarrollo del personal especializado que
se requieren en todos los ámbitos del quehacer del hospital
4.2. Fomentar activamente el acceso al plan nacional de formación de
especialistas a nivel nacional definido por el Ministerio de Salud
$4317000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.317.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.
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