Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 30, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración, de redes asistenciales de salud públicas, municipales o privadas de características y necesidades similares a este cargo. Se valorará poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/la Director/a de Atención Primaria le corresponde liderar el funcionamiento de los establecimientos de atención primaria de la región de Aysén y conducir a los equipos de salud asignados a la Dirección de Salud Rural. Tiene dependencia directa del/a Director/a de Servicio de Salud Aysén y conduce su actuación de acuerdo a las normas reglamentarias vigentes y las orientaciones técnicas emanadas de la División de Atención Primaria del Ministerio de Salud.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer y potenciar el modelo de salud centrado en el usuario, facilitando y coordinando la gestión bajo el enfoque de las RISS, mejorando el acceso, la calidad y oportunidad de las prestaciones de salud que se otorguen en toda la red asistencial, la cual depende del Servicio de salud Aysén. 1.1 Generando un plan estratégico que permita la implementación y óptima ejecución del modelo de salud familiar y comunitario, en el nivel primario de la Red Asistencial del Servicio de Salud Aysén. 1.2 Fortaleciendo y desarrollando competencias en el equipo de salud familiar, como pilar fundamental en la atención primaria de salud, en el ámbito de RRHH y tecnológico con el centro regional de derivación. 1.3 Promoviendo en la programación anual de los establecimientos la integración de acciones preventivas promocionales de participación comunitaria con enfoque intersectorial y de respecto de derechos y garantías con mirada de red asistencial. 2. Mantener la operatividad y articulación de la red asistencial de acuerdo a marco técnico, legal y presupuestario vigente, con énfasis en la pertinencia, referencia y contra referencia, entregando las prestaciones de salud con oportunidad y calidad. 2.1 Generando y controlando convenios de mejoramiento de Atención primaria de salud y convenios programáticos, otorgando soporte estructural y funcional a dichos convenios. 2.2 Actuando en el desarrollo de estrategias para la resolución de salud en los territorios y con reducción de listas de espera y cumplimiento de garantías Ges en patologías de APS. 2.3 Implementando el monitoreo de las acciones de farmacia regional, específicamente en lo relacionado con FOFAR (Fondo de Farmacia) bodegaje, almacenaje y convenios ministeriales de fármacos de APS, dispositivos médicos y otros insumos. 3. Estimular la gestión local participativa y el rol del municipio, la comunidad local y el Intersector en lo que respecta a promoción y prevención de salud y a la difusión y respeto por los derechos y garantías ciudadanas. 3.1 Implementando diagnósticos participativos territoriales con enfoque intercultural. 3.2 Promoviendo y ejecutando proyectos comunitarios sociales y de inversión en desarrollo. 3.3 Coordinando operativos móviles y trabajo intersectorial preventivo y promocional. 3.4 Apoyando el diseño de proyectos de infraestructura y equipamiento de Atención Primaria de Salud. 3.5 Fomentando el desarrollo de la telemedicina.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3623000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.623.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.