Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 5 años; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, más grado académico de magíster o superior y experiencia profesional mínima de 5 años.- Fuente: Artículo 2°, letra a), del DFL N° 3 de 26 de junio de 2008 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias previsionales y/o de seguridad social. Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en alguna de las siguientes materias: • Fiscalización y/o supervisión de entidades y sus procesos • Sistemas de Evaluación de Riesgo Se valorará poseer a lo menos 2 años de experiencia en cargos directivos y/o gerenciales o de coordinación en cargos de similar envergadura.

Misión

Al/A la Intendente/a de Fiscalización de Prestadores Públicos y Privados le corresponde fiscalizar, bajo un enfoque de Supervisión Basado en Riesgos y de cumplimiento normativo, al sistema de pensiones y el seguro de cesantía, resguardando los intereses de los afiliados y beneficiarios de ambos sistemas.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Perfeccionar los sistemas de fiscalización a los regulados, con el propósito de proteger los derechos previsionales de los usuarios del sistema de pensiones y seguro de cesantía. 1.1 Mejorar los mecanismos de coordinación y retroalimentación con la Intendencia de Regulación, a fin de atender debidamente las necesidades derivadas de los reclamos de los usuarios del Sistema de Pensiones y del Seguro de Cesantía, que sirven de insumo para la fiscalización. 1.2 Detectar las deficiencias y proponer acciones de fortalecimiento de los sistemas fiscalización para aumentar los estándares de cumplimiento exigidos a los entes regulados con el propósito de proteger los derechos de los usuarios. 1.3 Evaluar los sistemas de información de los usuarios del sistema de pensiones y seguro de cesantía, con la finalidad de retroalimentar los procesos de supervisión e implementar las mejoras correspondientes en función de los resultados obtenidos. 2. Fortalecer el sistema de Supervisión Basado en Riesgos (SBR), en base a las modificaciones legales en la materia. 2.1 Evaluar los resultados de los procesos de fiscalización y presentar propuestas de mejoras al modelo de SBR en base al cambio normativo. 2.2 Diseñar, ejecutar y controlar planes de fiscalización en función de la evaluación de riesgo de cada regulado, tanto en aspectos preventivos como de cumplimiento. 3. Mejorar la coordinación con los organismos supervisores nacionales relacionados, con el objetivo de disponer de mayores insumos para mejorar el proceso de fiscalización. 3.1 Establecer protocolos de intercambios de información con otros reguladores y establecer procedimientos de fiscalización conjunta, cuando corresponda. 4. Perfeccionar el funcionamiento de las Comisiones Médicas y Ergonómica con el propósito de proteger los derechos de los usuarios del sistema de pensiones. 4.1 Evaluar los sistemas de gestión de riesgo de las Comisiones Médicas y Ergonómica. 4.2 Proponer acciones de fortalecimiento de la fiscalización que aumente los estándares de cumplimiento exigidos a las Comisiones Médicas y Ergonómica. 5. Implementación de sistemas de fiscalización para la correcta puesta en marcha de la Ley para impulsar la productividad, en lo pertinente al sistema de pensiones. 5.1 Definir, planificar e implementar los nuevos sistemas de control.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5974000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.974.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.