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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Región de Valparaíso
15/05/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3498
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, experiencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente legal: Artículo 2º, del DFL Nº 14, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con
experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o
privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Se valorará tener a lo menos 2 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura.
Al/a la Director/a Hospital Dr. Eduardo Pereira (HEP), le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnica-asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la Red Asistencial, del Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio y del Ministerio de Salud, a fin de, velar por la satisfacción de las necesidades de atención médica y quirúrgica del adulto, en su modalidad electiva, brindando a sus usuarios una atención de salud de calidad, eficiente y equitativa, en un proceso de mejoramiento continuo.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.Cumplir con las evaluaciones estratégicas
del establecimiento para asegurar el desarrollo y buen funcionamiento del
Hospital. |
1.1.
Lograr el cumplimento de las metas de compromisos de gestión. 1.2.
Ejecutar el plan estratégico del Hospital de acuerdo a las metas
y cronogramas. |
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2.Fortalecer la gestión en red, a través del
mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de atención usuaria, garantizando un acceso integral,
oportuno y de calidad. |
2.1.
Desarrollar acciones para garantizar el cumplimiento de las
metas de producción de Garantías Explicitas en Salud y No GES, comprometidas
con el sector salud. 2.2.
Ejecutar el plan estratégico, para el mejoramiento continuo de
la calidad de la atención y la satisfacción usuaria, para que disminuya la
tasa de reclamos. 2.3.
Gestionar y reducir la lista de espera. 2.4.
Desarrollar una estrategia para fortalecer el rol del Hospital
en la red del Servicio. |
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3.Fortalecer el desempeño global del Hospital,
mediante una gestión eficiente y efectiva de las personas y los recursos
físicos y financieros, respondiendo a las necesidades de sus usuarios. |
3.1.
Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la
generación de ingresos propios, cumplir el compromiso de producción FONASA y
desarrollar mecanismos de control y eficiencia en los gastos; con el objetivo
de cumplir con las metas presupuestarias
y tender a la disminución de la deuda del Hospital. 3.2.
Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de
talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la
atención de usuarios; como asimismo, generar estrategias para atraer y
mantener médicos especialistas y otros profesionales de la salud. 3.3.
Implementar una estrategia de fortalecimiento del soporte
tecnológico con foco en los proyectos de
mejora de los procesos de atención, registro y gestión de la red asistencial,
como complemento a los proyectos ministeriales respecto a sistemas de
información. 3.4.
Desarrollar estrategias para mantener la condición de
acreditación institucional y de hospital autogestionado en red. |
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4.Facilitar la participación de funcionarios y
de la comunidad para potenciar la gestión del Hospital. |
4.1.
Fortalecer los mecanismos de participación y control social
contemplados en el plan de participación ciudadana del establecimiento. 4.2.
Fortalecer y cumplir el plan de buen trato laboral del
establecimiento. |
$3539000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.539.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.
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