Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente Legal: Art. 2º del DFL Nº 33 de 18 de Julio de 2008 del Ministerio de Salud

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración de redes asistenciales de salud públicas, municipales o privadas de características y necesidades similares a este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimiento en Gestión y/o Dirección en Atención Primaria.

Misión

Al/La Director/a de Atención Primaria del Servicio de Salud Metropolitano Central, le corresponde dirigir y articular los establecimientos de atención primaria del Servicio de Salud con la Red Asistencial, según el Modelo Familiar y Comunitario, en sus diversos niveles de atención, sean de dependencia Municipal o dependientes del Servicio de Salud, asegurando un servicio integral, oportuno y de calidad a sus usuario/as.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Consolidar la implementación del Modelo de Salud Familiar en  la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Central, asegurando que todos los establecimientos de la red funcionen en base a este y se encuentren acreditados  por la Superintendencia de Salud.

1.1. Generar un plan estratégico que permita la implementación y óptima ejecución del modelo de salud familiar y comunitario, en los centros de atención primaria dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Central.

1.2. Instalar mecanismos de evaluación y control para la correcta implementación y cumplimiento de los distintos programas que se desarrollan en Atención Primaria.

1.3. Generar un plan de trabajo en conjunto con la Dirección de Servicio y MINSAL, en la implementación del desarrollo de la Acreditación en Salud.

1.4 Fortalecer el equipo de salud familiar a través de  capacitaciones que se enfoquen en los distintos pilares conductores de este modelo de atención de salud incluyendo Calidad.

2.1   Establecer instancias formales y permanentes de participación ciudadana con ejercicio de control social y corresponsabilidad en la salud de las personas.

2.2 Diseñar e implementar un plan de trabajo de difusión y promoción de los planes preventivos, generando una estrategia de atención que considere la diversidad cultural que existen en el sector.

3.1 Desarrollar un plan de implementación de los sistemas de información y establecer procesos constantes de monitoreo para contribuir a la toma de decisiones, disminuyendo los errores en implementación y operativización.

4. Reforzar la generación de equipos humanos eficientes e integrados en el sistema de Atención Primaria, para mejorar la atención de los usuarios.

4.1   Implementar de acciones y programas focalizados en el mejoramiento del clima laboral.

4.2   Generar Instancias de capacitación y desarrollo de competencias permanentes.

4.3   Generar un cronograma de trabajo para implementar instancias formales y permanentes de dialogo con los funcionarios. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3289000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Remuneraciones de los Servicios de Salud regidos por la ley 18.834 y DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de 50%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.289.000.- para un no funcionario.