Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2º, del DFL Nº 25 del 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud. _____________________________________________________________________________________________________________________________ Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al/ la Director/a Hospital Intercultural de Nueva Imperial le corresponde dirigir la gestión técnico – asistencial y administrativa del establecimiento con eficiencia, ajustándose a las normas técnicas que el Ministerio de Salud imparta y a los recursos disponibles, procurando la entrega de una atención de salud integral, oportuna y de calidad para sus usuarios, en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad en la atención de usuarios, garantizando el acceso a la atención integral.               

1.1 Generar un plan estratégico para alcanzar y mantener la acreditación hospitalaria y los estándares asociados.

1.2 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que permitan mejorar la satisfacción usuaria y disminuir los tiempos de espera.

1.3 Garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del Hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES Y no GES valoradas comprometidos con FONASA.

1.4 Generar instancias de participación de la comunidad para contribuir al desarrollo de la gestión institucional.

1.5 Implementar y optimizar estrategias que permitan una mejor coordinación con la red de salud del Servicio.

2. Desarrollar y optimizar la gestión de las personas del Hospital y de los recursos asociados, para la entrega de un servicio oportuno y eficiente a los usuarios internos y externos.             

2.1 Implementar y ejecutar una política de gestión de personas que desarrolle y fortalezca los equipos de trabajo clínicos/asistenciales como los administrativos, fortaleciendo la gobernanza institucional.

2.2 Elaborar e implementar un plan estratégico de comunicación interna, con las diferentes instancias de la institución y de la red asistencial.

2.3 Desarrollar un plan que permita la atracción y retención de especialistas, fortaleciendo la continuidad de especialidades clínicas.

2.4. Elaborar e implementar un plan estratégico, que permita incorporar la gestión del Hospital, al módulo de salud mapuche dependiente, en el contexto de la participación definida en el convenio 169.

3. Fortalecer el equilibrio financiero, contribuyendo a una gestión eficiente y efectiva del establecimiento.     

3.1 Diseñar y ejecutar un plan estratégico que considere la aplicación y desarrollo de políticas financieras, orientadas al uso eficiente de los recursos.

3.2 Diseñar, implementar y ejecutar un plan de cobros, pagos y compras de servicio.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3506000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.506.000.- para un no funcionario.