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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región de Arica y Parinacota
26/12/2016 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3575
-Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518.
Es
altamente deseable poseer experiencia en políticas públicas o privadas
relacionadas: con el mercado laboral, capacitación, inserción laboral y/o empleabilidad.
Se valorará contar con experiencia de al menos 2 años en cargos de dirección o jefatura en organizaciones de igual o similar envergadura.
Al/la Director/a Regional le corresponde
gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos
para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la
región de Arica y Parinacota, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la
competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en
concordancia con los lineamientos gubernamentales.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Promover
la empleabilidad y el dinamismo en el
mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la inserción
laboral. |
1.1 Implementar y ejecutar el programa de capacitación “+Capaz” para
jóvenes, mujeres y personas con capacidades especiales en la Región de Arica
y Parinacota, con el fin de promover la empleabilidad e inserción laboral. 1.2 Generar un plan de trabajo que
involucre al Consejo Regional de
Capacitación, para identificar los requerimientos de capacitación en los
distintos territorios y sectores productivos regionales. 1.3Generar programas de capacitación,
intermediación laboral y empleo, con visión territorial inclusiva y
metodología de trabajo participativo. 1.4 Favorecer la articulación del sector
privado con la institucionalidad pública, relacionada con iniciativas de
inversión y programas de desarrollo regionales. |
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2. Fortalecer la institucionalidad de la Dirección
Regional de Arica y Parinacota con el fin de lograr el cumplimiento eficiente
y eficaz de los desafíos institucionales. |
2.1 Normalizar y regularizar administrativamente
aquellos programas que lo requieran. 2.2 Articular de manera efectiva y eficiente
los recursos asignados a la región para la correcta ejecución de los programas.
2.3 Desarrollar un diagnóstico interno en la
Dirección Regional que permita generar nuevas estrategias para hacer más
efectiva la ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de los
recursos físicos, económicos y humanos. |
$2926000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 15%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.926.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
