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Director/a Regional Aysén

Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas

Ministerio de Educación

Región de Aysén del Gral. Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

30/01/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3576

Historial de concurso

Abril

2017

17/04/2017

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido declara desierto el proceso de selección.

Marzo

2017

13/03/2017

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 13/03/2017 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2017

02/03/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2017

02/03/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.

Febrero

2017

08/02/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORIAS COMPONENTE HUMANO inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Febrero

2017

07/02/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORIAS COMPONENTE HUMANO , define que 34 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Febrero

2017

02/02/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORIAS COMPONENTE HUMANO inicia el proceso de Análisis Curricular de 78 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Febrero

2017

01/02/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 78 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2017

30/01/2017 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 5 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora HUMAN VALUE CONSULTING , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Enero

2017

30/01/2017 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 84 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2017

23/01/2017 22:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/01/2017 23:59:59.

Enero

2017

08/01/2017 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/01/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 y artículo único del DFL Nº 2 de 1990 del Ministerio de Educación. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al titulo profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente Legal: Inciso final del artículo Cuadragésimo de la Ley 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión de proyectos y/o administración de recursos financieros, materiales y humanos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Canales de Distribución.

- Logística.

- Gestión de Calidad.

 

Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas de similar envergadura.

Misión

Al Director/a Regional le corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región de Aysén, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la mantención y éxito en el sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en condición de vulnerabilidad económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo a la igualdad de oportunidades en el proceso educacional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

 

 

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

3.2

DESAFÍOS  Y LINEAMIENTOS DEL CARGO PARA EL PERIODO

1. Aplicar iniciativas destinadas al Programa de Alimentación Escolar en la región, incluyendo los aspectos asociados al Plan Contra la Obesidad Infantil y otras temáticas abordadas desde la Dirección Nacional en el marco del fortalecimiento del Programa.

1.1 Trabajar con los establecimientos educacionales y/o la red colaboradora regional del Programa para la implementación de ámbitos del Plan Contra la Obesidad Infantil impulsada por la institución en post de mejorar la calidad de vida de los estudiantes.

 

2. Implementar mecanismos de seguimiento y supervisión permanentes, en coherencia con los lineamientos institucionales, que aseguren una mejor ejecución de los Programas de JUNAEB en la región. 

2.1 Supervisar la implementación de los programas institucionales de acuerdo a la realidad  regional, considerando los aspectos técnicos y operativos definidos en los marcos de cada uno de ellos.

 

2.2 Aplicación de las sanciones y/o multas correspondientes a cada programa, de acuerdo a lo establecido en el marco normativo de cada uno de los programas según corresponda.

 

2.3 Monitorear la implementación de acciones correctivas en la ejecución de los Programas institucionales en la región.

 

3. Proponer, promover y gestionar los programas y servicios recogiendo la identidad sociocultural del territorio atendido, generando estrategias que permitan desarrollar y evaluar permanentemente la capacidad de respuesta de la red de colaboración en el ámbito de la gestión de los Programas implementados por JUNAEB en la región, con el objetivo de identificar y atender adecuadamente a sus beneficiarios/as.

3.1 Fortalecer el compromiso de las redes colaboradoras de JUNAEB con los objetivos estratégicos institucionales, potenciando vínculos asociativos y de asistencia mutua, desarrollando estrategias conjuntas que permitan mejorar la oportunidad y calidad de los Programa a nivel regional. 

 

3.2 Favorecer el desarrollo de los programas institucionales por medio de Convenios y/o instancias de colaboración que agilicen la entrega de información y/o la implementación de procesos asociados a los Programas institucionales.

 

 

4. Velar por la correcta ejecución de los procesos de contratación de servicios contratos relacionados a los programas de la JUNAEB, poniendo especial énfasis en los aspectos de calidad y oportunidad en la prestación de estos.

4.1Realizar seguimiento al proceso de licitaciones o trato directo y contratos con proveedores, que puedan poner en riesgo la gestión de los Programas de

JUNAEB a nivel regional. 

 

4.2 Proponer medidas a los distintos actores involucrados en el programa a nivel regional tendientes a rectificar la ejecución de los contratos.

 

5. Contribuir al uso eficiente del presupuesto institucional a través de la gestión y la toma de decisiones responsable y transparente.  

5.1 Realizar seguimiento de la ejecución presupuestaria regional, informando sobre situaciones extraordinarias.

 

5.2 Informar sobre la inversión regional de la JUNAEB a las instituciones regionales, con la finalidad de lograr mayores recursos para el desarrollo de la gestión. 

 

6. Gestionar y fortalecer los equipos de trabajo regionales, promoviendo un clima organizacional que favorezca el logro de los objetivos y metas institucionales. 

6.1 Implementar acciones destinadas a fortalecer el clima laboral del equipo regional.  

 

6.2 Apoyar la implementación del instructivo presidencial mediante la ejecución del Plan de Buenas Prácticas de JUNAEB, enfocando sus esfuerzos al desarrollo de iniciativas destinadas al fortalecimiento de la relación con los funcionarios/as.    

 

6.3 Fortalecer la gestión de la Dirección Regional por medio de instancias formales de comunicación con las diferentes áreas que componen la Dirección Regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3684000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.684.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.