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Finalizadas

Director/a Regional de Aduana Arica, Región de Arica y Parinacota

Servicio Nacional de Aduanas

Ministerio de Hacienda

Región de Arica y Parinacota

Cierre postulación:

13/02/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3587

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Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional, de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Artículo 8° de la Ley N° 19.479 y artículo 40°, inciso final, de la Ley N°19.882 Nota a pie de página. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en comercio exterior, financiera y/o tributaria, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión aduanera, fiscalización, normativa de zona franca y/o gestión de personas.

 

Se valorará poseer  3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a la Director/a Regional de Aduanas, le corresponde vigilar y resguardar el comercio exterior del país en su región, en base a los lineamientos institucionales y las disposiciones legales vigentes, que permitan contribuir principalmente a la fiscalización y la facilitación de las operaciones de comercio internacional, con el fin de proteger los intereses del país y sus ciudadanos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Potenciar la función fiscalizadora de la Dirección Regional para cumplir con la Misión del Servicio.

1.1   Actualizar e implementar las estrategias de control y fiscalización de la Dirección Regional y ejecutar las actividades definidas anualmente, en el Plan Integrado de Fiscalización (PIF).
1.2   Generar un programa, que permita incentivar el cumplimiento voluntario de las normas aduaneras.
1.3 Analizar y proponer las modificaciones que correspondan, a la gestión de riesgos de la Región.

2. Contribuir a garantizar una mayor eficiencia y oportunidad de respuesta en la entrega de servicios, mediante la revisión y rediseño de procesos.
2.1   Actualizar el levantamiento de los procesos de trabajo de la Aduana a su cargo, utilizando para ello formatos disponibles en el Sistema de Gestión de Calidad y diagramados utilizando notación Gestión de proceso de negocio (BPMN, por sus siglas en inglés).
2.2  Actualizar e implementar el programa de actividades claves destinadas al mejoramiento continuo de procesos al interior de la Dirección Regional.

3. Incorporar, fortalecer y potenciar el uso de diversas metodologías y herramientas que contribuyan a mejorar la gestión interna de la Dirección Regional. 
3.1   Perfeccionar y mejorar el proceso de gestión de riesgos, utilizando la metodología del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), elaborando las matrices y ejecutando sus planes de tratamiento, cuando sea pertinente.
3.2   Apoyar la incorporación e implementación de mejoras en diversos ámbitos de la gestión regional que incluya monitoreo del desempeño (indicadores de gestión) y continuidad del negocio (vinculado a sistemas de seguridad de la información), entre otras.
3.3  Mejorar la gestión presupuestaria y de recursos físicos, a través de la detección de necesidades, postulando a fuentes de financiamiento regionales.

4. Fomentar el desarrollo de las personas que trabajan en la dirección regional, creando las condiciones institucionales necesarias para el logro de la eficiencia organizacional.
4.1   Establecer y ejecutar anualmente un plan de gestión de competencias que apoye la gestión regional.
4.2   Procurar niveles de satisfacción laboral que permitan la continuidad operacional a su cargo.
4.3   Establecer instancias formales de diálogos con  los funcionarios y/o sus representantes.
4.4  Trabajar coordinadamente con la Subdirección de Recursos Humanos en el tratamiento de temas vinculados a personas.

5.  Generar y fortalecer alianzas estratégicas, con los diferentes actores públicos y privados de la región, sobre la base de la colaboración con el fin de mejorar la información, el control y la facilitación del comercio exterior.
5.1   Dar continuidad a los procesos de integración con sectores ligados al comercio exterior, en el marco de las mesas público – privadas, trabajos conjuntos con otros organismos públicos de la región, así como otras instancias o acciones de carácter local que sean pertinentes, resguardando las facultades del servicio.
5.2 Establecer un Programa o Plan de integración anual que identifique actividades y metas que permitan comprobar la ejecución de los compromisos asumidos por la Dirección Regional.








Renta Líquida Promedio Mensual

$4874000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye la asignación de zona, bonos de estímulo y bonificación especial por zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.874.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.