Encuentra el cargo que estás buscando

Director/a Hospital de La Calera

Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

17/04/2017 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3612

Historial de concurso

Julio

2017

05/07/2017

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido declara desierto el proceso de selección.

Junio

2017

15/06/2017 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 21/06/2017 23:59:59

Junio

2017

01/06/2017

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 31/05/2017 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Mayo

2017

19/05/2017

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2017

19/05/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Abril

2017

26/04/2017

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección BDT CONSULTORES LIMITADA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2017

25/04/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección BDT CONSULTORES LIMITADA , define que 19 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2017

19/04/2017

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección BDT CONSULTORES LIMITADA inicia el proceso de Análisis Curricular de 41 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Abril

2017

18/04/2017

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 41 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2017

17/04/2017 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 6 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora LABORUM.COM CHILE S.A. , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Abril

2017

17/04/2017 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 49 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Abril

2017

09/04/2017 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 17/04/2017 23:59:59.

Marzo

2017

26/03/2017 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/04/2017 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. * Fuente legal: Artículo 2 del D.F.L N° 15 del 18 de julio del 2008 del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar experiencia en áreas de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará contar con experiencia de al menos de 2 años en cargos de dirección o jefatura.

Misión

Al Director/a del Hospital de La Calera le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la red asistencial del Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFIOS

LINEAMIENTOS

1.       Fortalecer la gestión del establecimiento para mejorar sus ámbitos organizacionales y asistenciales.

1.1   Desarrollar una estrategia de gestión Clínica – Financiera, mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos de la Institución, fortaleciendo la oportunidad y calidad de atención de sus usuarios.

1.2   Implementar medidas y planes que permitan la reducción de la deuda del establecimiento.

1.3   Diseñar y ejecutar un modelo de gestión orientado a la reducción de las listas de espera.

1.4   Elaborar y ejecutar el plan de gestión de personas, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud.

2.       Optimizar la integración del establecimiento en la red de Servicio, favoreciendo la entrega de prestaciones de salud integrales, oportunas y de calidad para sus usuarios.

 

2.1  Implementar y optimizar estrategias que permitan una mejor coordinación con la red y la sub red de salud del servicio.

2.2  Generar un plan de trabajo, en el ámbito de integración de la red asistencial de referencia y contra-referencia, para mejorar el acceso y la Resolutividad en la red, en especial con la Atención Primaria de su territorio.

2.3  Generar estrategias para garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de los programas de prestaciones GES y no GES correspondientes al Hospital.

2.4  Mantener y fortalecer la cartera de prestaciones de consultas de especialistas.

2.5  Desarrollar, en conjunto con el Hospital San Martín de Quillota, un fortalecimiento en acciones de Cirugía Mayor en el Hospital de La Calera.

3.       Fortalecer el carácter comunitario del Hospital, a través del mejoramiento de la participación social.

3.1   Generar un plan de participación interna y ciudadana, en las políticas y acciones de salud, propias del establecimiento.

3.2   Diseñar y ejecutar un plan de trabajo orientado a desarrollar competencias en los equipos para el trabajo con la comunidad.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2874000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.874.000.- para un no funcionario.