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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región del Maule
17/04/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3634
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de 10 semestres, a lo menos, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882; artículo 4ª de la ley Nº 19.352 Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
conocimiento y experiencia en materias
silvoagropecuarias, específicamente aquellas relacionadas con la salud animal y
vegetal y la protección de los recursos naturales renovables.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en:
- Gestión estratégica en el ámbito
público.
Se valorará poseer al menos 2 años
de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o
privadas de similar envergadura.
A el/la Director/a Regional le corresponde dirigir el Servicio Agrícola y Ganadero en la región de su dependencia, de acuerdo a la normativa legal vigente, a los lineamientos de la Dirección Nacional del SAG y del Ministerio de Agricultura, con el propósito de contribuir a la protección, conservación y mejoramiento de los recursos productivos y los recursos naturales renovables nacionales del ámbito silvoagropecuario, así como asegurar la inocuidad de insumos y alimentos agropecuarios, para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector, de los recursos productivos silvoagropecuarios en sus dimensiones sanitaria, ambiental, genética y geográfica; con el propósito de incrementar los niveles de competitividad y sustentabilidad del sector silvoagropecuario en el mercado nacional e internacional, en conformidad a los objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Agricultura.
1. Mantener y optimizar la situación sanitaria de la región, con el objetivo de apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector silvoagropecuario.
1.1 Implementar las directrices emanadas del nivel central, para el mejoramiento de la ejecución de programas de vigilancia, control, erradicación, supresión o contención de plagas y enfermedades presentes en la región y priorizadas por la Dirección Nacional.
1.2 Implementar planes de mejora para optimizar el control de frontera considerando todos aquellos aspectos estratégicos, tácticos y operativos que determinan el funcionamiento de este sistema.
2. Potenciar la protección de los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario, con el objetivo de apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector silvoagropecuario regional.
2.1 Implementar programas específicos para la protección de los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario, en la región.
3. Fortalecer el
rol fiscalizador del SAG en la región, de manera
de fomentar el cumplimiento de
las normas de competencia del Servicio, por parte de la ciudadanía.
3.1 Optimizar los estándares de ejecución de fiscalización
de las normas de competencia del Servicio con expresión prioritaria, en la
región.
3.2 Optimizar el desempeño del proceso de resolución de denuncias por infracción (mejorando tiempos del proceso, homologación de actividades y criterios a nivel regional).
4. Desarrollar un proceso de modernización de la gestión regional, con énfasis en las personas y su desarrollo, para mejorar la calidad del servicio entregado a la ciudadanía
4.1 Promover
e implementar buenas prácticas laborales
que aseguren una gestión acorde con los desafíos institucionales, dentro
de un buen ambiente laboral.
4.2 Establecer mecanismos para optimizar los tiempos de respuesta para la entrega de los servicios y la calidad de éstos, fortaleciendo el trabajo coordinado al interior de la región y con nuestros clientes y socios estratégicos, para obtener mejores resultados.
5. Promover la generación de instancias y mecanismos de participación ciudadana y de coordinación interinstitucional en la Región, para fortalecer el rol del Servicio Agrícola y Ganadero regional como agente promotor del desarrollo silvoagropecuario, en la región.
5.1 Optimizar los mecanismos de participación, transparencia y control ciudadano regional en el ámbito de competencia del Servicio.
5.2 Generar acciones para la actuación coordinada del Servicio con las otras entidades sectoriales, buscando sinergias y asociaciones útiles a la misión institucional.
5.3 Incorporar y mantener instancias de coordinación que permitan conocer y considerar la visión de las organizaciones de la sociedad civil que se vinculan a los ámbitos de competencia del SAG.
6. Optimizar la gestión de los recursos presupuestarios asignados cumpliendo con la normativa vigente, en la región.
6.1 Mantener el control presupuestario y gestionar adecuadamente los recursos asignados.
$3326000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.326.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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