Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en gestión de procesos en organizaciones de servicio y en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en materias de:

- Sistemas de información

- Proyectos sociales

- Innovación

- Gestión del conocimiento

- Gestión del cambio

- Control de gestión

Misión

Al Jefe/a de Departamento de Desarrollo e Innovación, le corresponde garantizar el adecuado desarrollo e implementación de procesos estratégicos a través de la optimización de sistemas de información, la gestión de conocimiento y la innovación para contribuir al mejoramiento de la gestión institucional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Asegurar el correcto funcionamiento de la Subdirección de Desarrollo e Innovación impulsando el alineamiento institucional en base a las definiciones estratégicas.  

1.1          Desarrollar estrategias y/o herramientas enfocadas a fortalecer el control de gestión y el monitoreo de la planificación estratégica, poniendo especial énfasis en las desviaciones y generando las alertas oportunamente a la Dirección Ejecutiva.

1.2          Proponer y evaluar en conjunto con la Subdirección de Personas y o Dirección Ejecutiva, una restructuración del área a nivel nacional y regional. 

2.            Contribuir al desarrollo de los lineamientos estratégicos del FOSIS, en materias de innovación y gestión del conocimiento, a través del mejoramiento de la calidad y eficiencia de su oferta programática.            

2.1.        Proponer e implementar un modelo de innovación que incluya procesos, metodologías, y gestión del conocimiento.

2.2.        Potenciar las instancias de participación ciudadana, asegurando una mayor interacción con la institución, en sus distintos niveles nacionales y regionales.

3.            Gestionar el desarrollo de las personas a su cargo, conformando equipos de trabajos cohesionados y orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales.             

3.1          Generar acciones concretas que permitan asegurar buenas prácticas organizacionales conducentes al mejoramiento del clima laboral.

3.2          Incorporar acciones de capacitación dirigidas al personal a su cargo, en áreas temáticas de su competencia.

4.            Liderar las estrategias conducentes a desarrollar e implementar un nuevo sistema informático a nivel nacional, que integre información tanto de los procesos internos, como de los programas de FOSIS.    

4.1. Asegurar el cumplimiento de los objetivos formulados en el proyecto del nuevo sistema informático que garanticen la correcta implementación y desarrollo en todas sus etapas.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3660000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.660.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.