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Convocatorias en:
Servicio de Salud Araucanía Norte
Región de La Araucanía
12/06/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3670
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2º, del DFL Nº 24, de 18 de julio de 2008, del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración de redes asistenciales de salud públicas, municipales o privadas de características y necesidades similares a este cargo.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
A el/la Director/a de Atención Primaria del Servicio de Salud le corresponde coordinar y articular los establecimientos de atención primaria, sean de dependencia municipal o dependientes del Servicio de Salud, con la red asistencial en sus diversos niveles de atención, con el propósito de otorgar un servicio integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Llevar a cabo una estrategia de desarrollo de la Atención Primaria de Salud, con el inter sector, mejorando la resolutividad primaria. |
1.1 Generar e implementar un plan de trabajo, en el ámbito de su competencia, para definir una política provincial de fortalecimiento del modelo de salud familiar y comunitaria que involucre a todos los establecimientos de la red. 1.2 Diseñar e implementar un plan de trabajo para difundir y aplicar la política de fortalecimiento del modelo de salud familiar y comunitaria. 1.3 Diseñar, conjuntamente con la red asistencial, un plan de trabajo enfocado en los principales ejes intersectoriales para mejorar la resolutividad. |
2. Optimizar las condiciones de acceso de la población para una atención oportuna y de calidad, en el ámbito de la atención primaria, asegurando la pertinencia cultural particular de cada comuna del territorio. |
2.1 Asegurar la ejecución del plan de mejoramiento en infraestructura, que permita avanzar en la superación de las brechas detectadas, considerando la diversidad cultural de la región. 2.2 Coordinar los equipos de trabajo y a los distintos actores, para mejorar las condiciones de acceso de la ciudadanía, considerando la diversidad cultural de la región. 2.3 Desarrollar estrategias de trabajo conjunto entre el Servicio de Salud y las entidades administradoras de salud primaria, que permitan entregar una atención de calidad y buen trato a la ciudadanía, considerando la diversidad cultural de la región. |
3. Reforzar las competencias de los equipos humanos del sistema de atención primaria, fortaleciendo el modelo con enfoque en salud familiar y comunitaria. |
3.1 Generar un plan de trabajo que permita identificar en forma continua las necesidades de salud primaria de la población, versus la disponibilidad de los recursos humanos existentes en el Servicio. 3.2 Establecer instancias formales y permanentes de participación de los equipos de trabajo. 3.3 Implementar acciones y programas focalizados en mejorar las competencias de los equipos, mediante capacitación y formación de estos. 3.4 Aprobar los planes de capacitación y formación para los funcionarios de salud municipal y controlar que se cumpla con su ejecución, en concordancia con los lineamientos ministeriales. |
4. Aumentar los niveles de participación ciudadana para mejorar la promoción, difusión y efectividad de las acciones de prevención. |
4.1 Establecer instancias formales y permanentes de participación ciudadana, con enfoque comunitario, intercultural e intersectorial. 4.2 Ejecutar un programa de difusión, promoción y estrategia de atención de los planes preventivos, que considere la diversidad cultural que existen en el sector. |
$3226000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.226.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Araucanía Norte.