Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 16 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de:

·         Gestión de recursos físicos y  proyectos de inversión.

·         Gestión en Instituciones de salud.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Aconcagua, le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera  de los establecimientos de salud del Servicio, asegurando el óptimo funcionamiento y coordinación de los ámbitos financieros, de recursos físicos, tecnologías de la Información, compras y contrataciones, operaciones, estudios y proyectos de inversión, con el fin de contribuir al logro de los objetivos sanitarios y metas del Servicio , de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el servicio, contribuyendo al equilibrio financiero, facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios de la red. 

1.1 Planificar, gestionar y monitorear el uso eficiente de los recursos en los establecimientos del Servicio de Salud en base a un modelo de control de gestión que favorezca el equilibrio financiero y la administración de los recursos.

1.2 Diseñar e implementar estrategias que permitan aumentar la recaudación de ingresos propios.

1.3 Generar estrategias que permitan al mejora continua de los procesos asociados a la gestión administrativa, financiera, logísticos y de inversión del servicio de salud.

2. Desarrollar y ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el servicio, optimizando el funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación social en su desarrollo. 

2.1 Implementar los planes de acción, estrategias y controles destinados a desarrollar las inversiones del Servicio de Salud.

2.2 Generar un plan que permita coordinar los distintos equipos técnicos considerados para la implementación de la cartera de inversiones del Servicio de Salud.

2.3 Implementar un sistema de control de la ejecución de los proyectos de inversiones hospitalarias y otros de la Región.

2.4 Generar y mantener una cartera de inversión actualizada, acorde a las necesidades de la red asistencial del Servicio de Salud.

2.5 Implementar planes de mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para el mejoramiento y acceso de la atención al usuario.

3. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias.

3.1 Diseñar e implementar una estrategia que permita potenciar el desarrollo de competencias y habilidades del equipo a cargo, propiciando la excelencia institucional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3651000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.651.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.