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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Región de Tarapacá
31/07/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3728
Título de una carrerade, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de pàgina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en la
implementación y/o gestión de programas relacionados con temáticas de género
y/o derechos humanos y/o desarrollo social o territorial, en organizaciones
públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas
de este cargo.
Adicionalmente se valorará tener experiencia en:
- gestión de programas sociales.
- gestión territorial
1. Posicionar la temática de
género cómo uno de los elementos centrales de desarrollo en la región.
1.1 Fortalecer el despliegue
territorial de los modelos programáticos a través de convenios con ejecutores
locales.
1.2 Poner a disposición de
las/los usuarias/os del territorio los productos y servicios de SERNAMEG.
1.3 Incorporar en la oferta
programática, la pertinencia territorial oportuna y eficiente.
1.4 Desarrollar estrategias que apunten al aumento de la participación de las mujeres en la toma de decisiones a nivel local y regional.
2. Impulsar alianzas estratégicas
entre los distintos actores regionales para promover y desarrollar los planes y
programas desplegados por el Servicio en el territorio.
2.1 Identificar oportunidades de
desarrollo de las distintas estrategias en el territorio.
2.2 Gestionar e implementar
convenios con organismos públicos y privados tanto nacionales como
internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del
Servicio en el territorio.
3. Conducir el proceso de
instalación regional del Servicio para promover el desarrollo de las personas,
el uso eficiente de los recursos y la calidad en la atención de los/as
participantes en los programas.
3.1 Implementar un programa
regional de buenas prácticas laborales de acuerdo a los lineamientos
institucionales.
3.2 Ejecutar y controlar de
manera eficiente y eficaz el presupuesto regional y velar por el desempeño de
las personas y equipos a su cargo.
3.3 Promover el mejoramiento
continuo de la gestión de los programas en la región.
$2970000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.970.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.