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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Región de Los Lagos
31/07/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3729
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página:“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en la
implementación y/o gestión de programas relacionados con temáticas de género
y/o derechos humanos y/o desarrollo social o territorial, en organizaciones
públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas
de este cargo.
Adicionalmente se valorará tener experiencia en:
- gestión de programas sociales.
- gestión territorial.
1. Posicionar la temática de género cómo uno de los elementos centrales de
desarrollo en la región.
1.1 Fortalecer el despliegue territorial de los modelos programáticos a
través de convenios con ejecutores locales.
1.2 Poner a disposición de las/los usuarias/os del territorio los productos
y servicios de SERNAMEG.
1.3 Incorporar en la oferta programática, la pertinencia territorial
oportuna y eficiente.
1.4 Desarrollar estrategias intersectoriales que aborden la temática de violencia contra
las mujeres en su territorio.
2. Impulsar alianzas estratégicas entre los distintos actores regionales
para promover y desarrollar los planes y programas desplegados por el Servicio
en el territorio.
2.1 Identificar oportunidades de desarrollo de las distintas estrategias en
el territorio.
2.2 Gestionar e implementar convenios con organismos públicos y privados
tanto nacionales como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y
atribuciones del Servicio en el territorio.
3. Conducir el proceso de instalación regional del Servicio para promover el desarrollo de las personas, el uso eficiente de los recursos y la calidad en la atención de los/as participantes en los programas.
3.1 Implementar un programa regional de buenas prácticas laborales de
acuerdo a los lineamientos institucionales.
3.2 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto
regional y velar por el desempeño de las personas y equipos a su cargo.
3.3 Promover el mejoramiento continuo de la gestión de los programas en la
región.
$2692000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 17%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.692.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.