Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882 Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección y gestión clínica administrativa, en el ámbito de atención abierta, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

• Gestión del cuidado
• Gestión de redes asistenciales de salud

Misión

Dirigir la gestión clínico administrativa de cuidados y de apoyo clínico al diagnóstico, terapéutico y rehabilitación del establecimiento, dando respuesta a las necesidades de salud de los pacientes del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.- Aportar desde su ámbito de competencia a la implementación de la Planificación Estratégica vigente en el Establecimiento que contribuyan a la eficiencia operacional del establecimiento           

1.1  Implementar y fortalecer el modelo que da cuenta de mayor participación usuaria en los  programas de atención innovadores, que se ajusten a las necesidades expresadas y definidas por los usuarios y por la Red.

1.2 Implementar desde su área programas de apoyo clínico y de cuidados que impacten positivamente en el proceso maestro de atención.

1.3 Potenciar el desarrollo de las jefaturas de su dependencia para el logro de  las competencias necesarias y suficientes que les permitan alcanzar el cumplimiento de metas y objetivos de la institución.

 2.- Velar permanentemente por la mejora de los procesos clínicos administrativos institucionales y de la adecuada estructura organizacional, que permita entregar la mejor respuesta a los requerimientos sectoriales y a las necesidades de los usuarios.     

2.1 Generar un plan que asegure la participación y colaboración de los equipos de su dependencia en todos los ámbitos atingentes a la mejora continua de la calidad y a la reacreditación futura del establecimiento.

2.2 Analizar, diseñar e implementar estrategias para asegurar el cumplimiento de la programación asistencial anual del establecimiento.

 3.- Contribuir, en coordinación con la Red de Establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, a la materialización de prácticas innovadoras en gestión del cuidado que puedan ser replicables y que permitan la expansión y crecimiento del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente.           

3.1 Generar planes de trabajo para el desarrollo de la cartera de Gestión del Cuidado del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera, en el marco del enfoque RISS (redes Integradas de Servicios de Salud) impulsados por el Minsal y por el SSMO.

3.2 Generar un plan de trabajo para el fortalecimiento de la coordinación clínica con el Hospital Luis Tisné y los centros Atención Primaria de Salud.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3734000

Descripción Renta

El cargo corresponde a Nivel 2 de la Escala de Remuneraciones del Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.734.000.-