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Director/a de Hospital Claudio Vicuña

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

05/12/2022 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-10234

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud.

Fuente Legal: Artículo 2°, del DFL N° 7 de 24 de Agosto de 2017 del Ministerio de Salud.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia de 3 años en cargos directivos, gerenciales o jefaturas clínicas en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/ a la Director/a del establecimiento le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico asistenciales y administrativas de establecimiento en conformidad a los lineamientos ministeriales de un hospital autogestionado en Red y de las políticas públicas de salud, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial de servicio de salud Valparaíso San Antonio, para la entrega de un servicio en salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios y su comunidad. Velando por una eficiente administración de los recursos humanos, físicos y financieros para mantener una cartera de servicios adecuada al hospital base de alta complejidad del litoral central y fortalecer la formación de profesionales del área de salud.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la gestión en red, a través del mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de atención usuaria, garantizando un acceso integral, oportuno y de calidad.

1.1.       Desarrollar acciones para garantizar el cumplimiento de las metas de producción de GES y No GES, comprometidas con el sector salud.

1.2.       Gestionar y reducir la lista de espera de consultas de especialidades médicas y odontológicas, y la lista de espera quirúrgica, priorizando los de mayor antigüedad.

1.3.       Aumentar los niveles de satisfacción usuaria.

1.4        Fortalecer y coordinar las acciones que se realizan en el establecimiento y del consultorio adosado, para ser el eje articulador de la Red Provincial del litoral y del Servicio de Salud.

 

2. Fortalecer el desempeño global del hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de las personas y los recursos físicos y financieros, respondiendo a las necesidades de su población usuaria.

2.1         Potenciar las estrategias para la generación de ingresos propios, y eficiencia en los gastos, para cumplir con las metas presupuestarias y equilibrio financiero.

2.2         Implementar una estrategia de fortalecimiento del soporte tecnológico, con foco en los proyectos de mejora de los procesos de atención, registro y gestión de la red asistencial, como complemento a los proyectos ministeriales, respecto a sistemas de información.

2.3         Desarrollar un plan de trabajo que permita garantizar la puesta en marcha del nuevo establecimiento hospitalario y resolver las dificultades que se presenten en la ejecución de obras, sin afectar su buen funcionamiento.

2.4         Aumentar la disponibilidad de médicos especialistas y otros profesionales de la salud, para su consolidación como centro de referencia clínico asistencial.

 

3. Potenciar la gestión de personas y participación interna del hospital, para mejorar la calidad de vida de funcionarios y funcionarias.

3.1         Fortalecer los mecanismos de participación y control social contemplados en el plan de participación ciudadana del establecimiento.

3.2         Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas con transversalización del enfoque de género en concordancia al ordenamiento normativo vigente.

3.3         Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, mediante metas alineadas y desafiantes, en un clima laboral armónico y de respeto por las personas y orientadas a la gestión de la población usuaria.

3.4         Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de la población usuaria.

3.5         Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación.

 

4. Liderar la gestión del cambio del nuevo establecimiento hospitalario.           

4.1         Diseñar e implementar un plan de capacitación, que permita preparar a los equipos para la puesta en marcha del nuevo hospital.

4.2         Desarrollar acciones que permitan un proceso de cambio ordenado, gradual y sostenido.

Renta Promedio Mensual

$4206000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.206.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.