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Convocatorias en:
Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota
Región de Valparaíso
19/02/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-10915
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. *
Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 8, del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en
cargos gerenciales, directivos y/o jefaturas en materias de gestión financiera
y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, según requerimientos
específicos de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en tecnologías
de la información proyectos de inversión y/o instituciones del rubro de la
salud**.
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un
criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el
análisis curricular.
Al Subdirector Administrativo o Subdirectora Administrativa
del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota le corresponde liderar la gestión
administrativa, financiera, de abastecimiento y de las inversiones del Servicio
de Salud. Así mismo presta asesoría técnica y supervisa a los establecimientos
de salud dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el
proceso técnico - administrativo y financiero, con la finalidad de contribuir
al logro de los objetivos y metas institucionales y a la implementación de las
políticas y los proyectos, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Mejorar la gestión de los
recursos financieros disponibles en el
Servicio, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva, reduciendo
en forma significativa los tiempos de espera y el mejoramiento de la calidad
de la atención de los usuarios y las usuarias de la red asistencial. |
1.1 Desarrollar e implementar
políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, para la
eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas
internacionales contables del sector público (NICSP). 1.2 Fortalecer los sistemas de
control y ajuste presupuestario, acorde al mecanismo de financiamiento Grupo
Relacionado de Diagnostico (GRD), que permita contener y disminuir los
niveles de endeudamiento en los establecimientos hospitalarios de alta y
mediana complejidad, 1.3 Generar estrategias de
coordinación entre el área clínica y administrativa, para fortalecer el
desarrollo de la institución. 1.4
Aumentar la eficiencia productiva y gestionar los procesos asociados al pago
oportuno de proveedores. |
2.
Gestionar los recursos físicos de la institución, en el ámbito de sus
competencias, con la cartera de inversiones la APS y el mantenimiento y
logística de la institución. |
2.1
Dirigir y mantener actualizado la cartera de proyectos de inversión y
ejecución de los establecimientos de la atención primaria del territorio. 2.2
Liderar la ejecución de los planes de mantención correctivo y preventivo de
los establecimientos comunitarios y de la Dirección de Servicio. 2.3
Desarrollar y mantener la flota de transportes de la red (ambulancias y
vehículos). |
3.
Mejorar los procesos en el ámbito de la gestión administrativa y tecnológica,
orientándose a la mejora continua y la calidad de la atención a usuarios y
usuarias. |
3.1
Diseñar y ejecutar un plan de acción que permita optimizar e innovar en los
procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y
normativas. 3.2
Aumentar la eficiencia en los procesos de compras en la Dirección del
Servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los
mecanismos de compra definidos por la ley. 3.3. Liderar
la ejecución de los proyectos de desarrollo de tecnologías de información,
con foco en los procesos asistenciales, costos, registro clínico electrónico,
de forma tal de optimizar el desempeño de la Red Asistencial. |
4. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias, incorporando el enfoque de género en la gestión. |
4.1
Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas, en
concordancia al ordenamiento jurídico vigente. 4.2
Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión
usuarios y usuarias. 4.3 Implementar
mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la
Subdirección. |
$5507000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.507.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.