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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

19/02/2024 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-10915

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. *

Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 8, del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud.


*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos gerenciales, directivos y/o jefaturas en materias de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, según requerimientos específicos de este cargo*.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en tecnologías de la información proyectos de inversión y/o instituciones del rubro de la salud**.

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

 

Misión

Al Subdirector Administrativo o Subdirectora Administrativa del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota le corresponde liderar la gestión administrativa, financiera, de abastecimiento y de las inversiones del Servicio de Salud. Así mismo presta asesoría técnica y supervisa a los establecimientos de salud dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso técnico - administrativo y financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales y a la implementación de las políticas y los proyectos, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Mejorar la gestión de los recursos  financieros disponibles en el Servicio, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva, reduciendo en forma significativa los tiempos de espera y el mejoramiento de la calidad de la atención de los usuarios y las usuarias de la red asistencial.

 

1.1 Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, para la eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas internacionales contables del sector público (NICSP).

1.2 Fortalecer los sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde al mecanismo de financiamiento Grupo Relacionado de Diagnostico (GRD), que permita contener y disminuir los niveles de endeudamiento en los establecimientos hospitalarios de alta y mediana complejidad,

1.3 Generar estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa, para fortalecer el desarrollo de la institución.

1.4 Aumentar la eficiencia productiva y gestionar los procesos asociados al pago oportuno de proveedores.

2. Gestionar los recursos físicos de la institución, en el ámbito de sus competencias, con la cartera de inversiones la APS y el mantenimiento y logística de la institución.

 

2.1 Dirigir y mantener actualizado la cartera de proyectos de inversión y ejecución de los establecimientos de la atención primaria del territorio.

2.2 Liderar la ejecución de los planes de mantención correctivo y preventivo de los establecimientos comunitarios y de la Dirección de Servicio.

2.3 Desarrollar y mantener la flota de transportes de la red (ambulancias y vehículos).

3. Mejorar los procesos en el ámbito de la gestión administrativa y tecnológica, orientándose a la mejora continua y la calidad de la atención a usuarios y usuarias.

 

3.1 Diseñar y ejecutar un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.

3.2 Aumentar la eficiencia en los procesos de compras en la Dirección del Servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley.

3.3. Liderar la ejecución de los proyectos de desarrollo de tecnologías de información, con foco en los procesos asistenciales, costos, registro clínico electrónico, de forma tal de optimizar el desempeño de la Red Asistencial.

4. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias, incorporando el enfoque de género en la gestión.

 

4.1 Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas, en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.

4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión usuarios y usuarias.

4.3 Implementar mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la Subdirección.


Renta Líquida Promedio Mensual

$5507000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.507.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.