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Director/a de Hospital de Río Negro

Servicio de Salud Osorno

Ministerio de Salud

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

27/05/2024 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-11624

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.*

Fuente Legal: artículo 2° del DFL N° 20, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales, en organizaciones de salud y/o cargos de jefaturas de servicios clínicos, en instituciones públicas o privadas en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. * 
Adicionalmente, se valorará contar con experiencia y/o conocimientos en gestión y desarrollo de personas, enfoque de género y/o inclusión. **
.*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente          
*No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Director o a la Directora del Hospital Rio Negro le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial, comunitaria y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud, integral, oportuno, humanizado y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Osorno y en concordancia con las políticas públicas vigentes e integrado a la comunidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Mejorar permanentemente la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares de gestión institucional para una mejor atención a los usuarios/as.

1.1. Implementar un plan estratégico en relación con el desarrollo institucional en concordancia con los lineamientos del Servicio de Salud Osorno y del Ministerio de Salud.

1.2. Optimizar procesos vinculados a mejorar la satisfacción usuaria y la experiencia del paciente tomando en cuenta la diversidad cultural.

1.3. Diseñar estrategias y conformar equipos para  mantener la acreditación institucional. 

2. Cumplir con los estándares de disciplina financiera a través del manejo adecuado de las deudas y eficiencia en los gastos.

2.1. Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión y control presupuestario que permita el equilibrio financiero.

2.2. Diseñar e implementar estrategias específicas destinadas a mejorar la  reducción de la deuda del establecimiento.

3. Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad de la atención de usuarios, garantizando el acceso integral y reduciendo las listas de espera para acceder oportunamente a las prestaciones de salud.

3.1 Garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas en salud, y además la ejecución de los programas de prestaciones   no GES valoradas comprometidos con FONASA.

3.2 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que incluyan iniciativas innovadoras como la telemedicina para mejorar la satisfacción usuaria y disminuir las listas de espera.

3.3  Implementar plan de inversiones para el mejoramiento de la infraestructura que permita mejorar la atención usuaria.

3.4   Diseñar un plan de gestión de personas, orientado a atraer e incorporar a personas especializadas y su retención en el mediano-largo plazo, para el logro de trabajo en red, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Osorno en beneficio de usuarias(os) del hospital.

4. Garantizar la Participación ciudadana en el diseño, ejecución y/o evaluación de las políticas y/o programas del hospital, para mejorar su gestión.

4.1 Potenciar y generar instancias permanentes de participación de la comunidad y de los funcionarios del Hospital Rio Negro, tomando en cuenta la diversidad cultural.

4.2 Mantener e incrementar una relación participativa y vinculante con la comunidad organizada y con los otros establecimientos de la red de atención de salud de la Provincia de Osorno.

5. Fortalecer y potenciar las condiciones de funcionarios y funcionarias, resguardando ambientes y condiciones laborales de calidad, participativos y motivantes, transversalizando el enfoque de género y fomentando el establecimiento de buenas prácticas en el establecimiento.

5.1 Implementar en establecimiento la política de gestión y Desarrollo de Personas del Servicio de Salud Osorno, fundamentada en orientaciones entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil a través de las normas de gestión y desarrollo de personas de aplicación general.

5.2 Establecer mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales local con enfoque de género que integren a todas las personas que se desempeñan en el Hospital Rio Negro, mejorando sus condiciones laborales en forma oportuna y de calidad.

5.3 Desarrollar instancias de acompañamiento integral para funcionarios y funcionarias que se encuentren afectados en su salud, desde una perspectiva biopsicosocial, con enfoque en un abordaje multidimensional.

5.4 Desarrollar actividades, en el área de personas, con especial énfasis en las variables de protección de salud mental funcionaria.



Renta Líquida Promedio Mensual

$3903000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.903.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Osorno.