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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Osorno

Ministerio de Salud

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

28/06/2022 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-11632

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.*

Fuente Legal: Articulo Nº 2 del DFL Nª 20 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud.

*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Instituciones del rubro de salud.

Es deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos gerenciales, directivos y/o jefaturas, en materias afines.

Misión

Al/A la Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Osorno le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del Servicio y prestar asesoría técnica y supervisar a los establecimientos de salud dependientes, en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso administrativo financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos y metas del Servicio y la implementación de las políticas nacionales y de la institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer los procesos de gestión administrativa, optimizando los sistemas de control, ejecución y monitoreo, para el buen uso de los recursos físicos y financieros, garantizando la actividad clínica productiva y apoyando el mejoramiento de la calidad de la atención de los usuarios y usuarias de la red asistencial.    

1.1. Implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios del servicio y gestionar el pago oportuno de proveedores.

1.2. Fortalecer junto al equipo asistencial del EAR Hospital Base San Jose de Osorno, la eficiencia en el cumplimiento de protocolos definidos para maximizar recursos a través de GRD y cooperar en la implementación de este mecanismo de financiamiento en el Hospital de mediana complejidad Dr. Juan Hepp de Purranque.

2. Gestionar de forma eficiente y oportuna el inventario y abastecimiento de productos e insumos en los establecimientos de la red asistencial, con el fin de asegurar la continuidad de los procesos y su capacidad operativa acorde a las necesidades.           

2.1. Mejorar la eficiencia en el uso de los recursos públicos en la compra de productos e insumos y asegurar el correcto uso de mecanismos definidos por la ley y normativa vigente.

2.2. Implementar políticas de mejora en el ámbito de abastecimiento de productos en los establecimientos de la red.

3. Liderar la ejecución de la cartera de inversiones para disminuir brechas en materia de infraestructura y equipamiento de los establecimientos del servicio, en el marco del desarrollo de la red asistencial.             

3.1. Cumplir con la oportuna ejecución financiera de los montos decretados, con el objetivo de minimizar la brecha de necesidades de la red.

3.2. Cumplir con la oportuna ejecución de las actividades consideradas en los proyectos de inversión comprometidos.

4. Potenciar la ejecución y la actualización de la plataforma tecnológica de la red, con el fin de establecer mejoras en los procesos clínicos asistenciales y administrativos, perfeccionando así la gestión continua en todos los niveles de la institución.             

4.1. Ejecutar el plan informático anual, facilitando la integración de tecnologías de la información al desarrollo de los nuevos modelos de gestión.

4.2. Implementar sistemas de información eficientes y efectivos para el adecuado control de recursos económicos y de bienes, a través de los sistemas de abastecimiento, inventario, facturación y cobranza.

4.3. Impulsar mejoras al funcionamiento de sistemas de información relacionados con el registro clínico electrónico de la actividad hospitalaria.

5. Potenciar el cumplimiento de políticas   de gestión y desarrollo de personas, referentes a la gestión del desempeño y calidad de vida laboral, con el fin de estimular su desarrollo personal y mejorar el desempeño de los equipos bajo su dependencia.           

5.1. Generar instancias efectivas para evaluar, retroalimentar, y capacitar a las personas, con el fin de estimular su desarrollo personal dentro del servicio y aumentar su compromiso con la visión y valores institucionales.

5.2. Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la gestión de usuarios y usuarias de la red asistencial.

Renta Promedio Mensual

$4454000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.454.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Osorno.