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Finalizadas

Jefe/a de Departamento de Administración de Educación Municipal de Tomé

Municipalidad de Tomé

Región del Biobío

Cierre postulación:

28/03/2022 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-11687

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Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*)

b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**)

1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional.

1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152.

(*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo.

(**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP.

Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión técnico-pedagógica, en el ámbito educacional. 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en:
- Gestión patrimonial/cultural
- Medio ambiente 
- Gestión financiera

Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas en materias esenciales.

Misión

Al Jefe /a de Educación Municipal de la Comuna de Tomé, le corresponde diseñar, implementar y liderar el Proyecto Educativo Institucional. Es responsable de direccionar la gestión técnico pedagógico, administrativa y financiera de las unidades educativas y salas cunas que administra la Municipalidad, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación en la comuna. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Optimizar  la gestión técnico pedagógica en los establecimientos educacionales con la finalidad de lograr  una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades en la comuna, tanto la  urbana como la  rural, desde el nivel sala cuna hasta la enseñanza media técnico profesional, humanístico científica y de adultas (os), rescatando la formación en valores y actitudes con compromiso irrestricto de los derechos humanos, defensa del medio ambiente y  con un claro rescate de lo patrimonial.  
1.1 Velar por la cobertura curricular en todas las asignaturas, niveles y modalidades, conforme el sistema educativo nacional desarrollando planes de mejora, nivelación y reforzamiento oportuno. 
1.2 Fortalecer las prácticas pedagógicas de las y los docentes, promoviendo la incorporación de metodologías Innovadoras, activo participativas que potencien el dominio de las bases curriculares. 
1.3 Desarrollar e implementar un programa que promueva el interés por lo patrimonial e integre el estilo de vida saludable, respeto, defensa, promoción y compromiso con el medio ambiente y el autocuidado.

2. Promover las habilidades y competencias de liderazgo directivas, de docentes y de asistentes de la educación para gestionar de manera adecuada los establecimientos educacionales, apoyando a las y los estudiantes en tiempos de pandemia.
2.1 Implementar un programa de perfeccionamiento de los equipos directivos de los establecimientos educacionales para fortalecer el liderazgo. 
2.2 Desarrollar mesas de trabajo que permitan el intercambio de experiencias exitosas y buenas prácticas pedagógicas entre los distintos establecimientos educacionales.
2.3 Implementar programa de capacitación en habilidades socioemocionales direccionado a docentes y asistentes de educación con un claro objetivo de acompañamiento de las y los estudiantes post pandemia reforzando  el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje (bibliotecas, laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros).

3. Mejorar la gestión financiera con el fin de conducir en forma eficiente y eficaz la gestión de personas y los recursos materiales de los establecimientos educacionales.  
3.1 Generar estrategias que permitan disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia y aumentar la matricula a nivel comunal.
3.2 Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos, tales como FAEP, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros.
3.3 Elaborar un plan de mantenimiento y de mejoramiento de la infraestructura escolar que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$1731988

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $726.572.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.453.144.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.179.716.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que, por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $726.572.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.